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公司扣员工的工资可以吗

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-23 河南济源市
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  • 本地专业法务
    本地专业法务
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    在通常情况下,公司扣员工工资是不被允许的。然而,在某些特定的情形之下,公司扣工资是具有合法性的。
    倘若员工给公司带来了经济损失,公司依据劳动合同的约定,有权要求员工对这部分损失进行赔偿,并且可以从员工工资中扣除相应的金额。但需要注意的是,每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%,同时扣除之后剩余的工资不能低于当地的最低工资标准。
    另外,要是员工违反了公司依法制定的规章制度,像无故旷工、经常迟到早退等行为,公司按照规定可以扣发相应的工资。不过,这里有一个前提条件,那就是公司的规章制度必须是经过民主程序制定出来的,并且已经向员工进行了公示。
    如果公司没有正当的理由就随意扣发员工的工资,员工是有权利向劳动监察部门进行投诉的,也可以申请劳动仲裁,通过这些途径来维护自己的合法权益。这样既可以保障员工的利益,也能促使公司在扣工资等管理行为上更加规范和合理。
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    4 11-23
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    这公司扣工资的事儿。就拿那员工给公司造成经济损失来说,这就好比一个员工在工作的时候不小心弄坏了公司的重要设备,那公司肯定得让他赔,不然公司的损失谁来担?这时候公司按照劳动合同的约定从员工工资中扣除赔偿款,那可是合情合理的。就好像你不小心把朋友的东西弄坏了,肯定得赔人家一样。
    再说说违反规章制度扣工资的情况,就像是员工经常旷工,那公司的正常运营不就被打乱了吗?所以公司依规扣发他相应的工资,这就像是学校给经常逃课的学生扣分一样,是为了维护整个集体的秩序。而且,这规章制度必须得是经过民主程序制定并且向员工公示过的,就像制定小区的规章制度一样,大家都得知道,不然怎么能随便扣人家工资?
    要是公司毫无理由就随意扣员工工资,那可就不行。员工就像是被欺负的小兔子一样,得勇敢地站出来维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉,就像小兔子去找大象警察帮忙一样,让那些不合理的行为得到纠正;也可以申请劳动仲裁,就像通过法庭来讨回公道一样。所以,员工们可不能怕公司,一定要懂得用法律的武器来保护自己。
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    9 11-23
  • 济源市法务
    济源市法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    在一般情况下,公司是不可以随意扣员工工资的。不过,在某些特定的情形下,公司扣工资是具有合法性的。比如说,如果员工给公司带来了经济损失,那公司就可以按照与员工签订的劳动合同的约定,让员工赔偿经济损失,然后从员工的工资里扣除这部分钱。但是要注意,每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%,而且扣除之后剩下的工资还不能低于当地规定的最低工资标准哟。
    另外,要是员工违反了公司依法制定好的规章制度,像旷工、迟到早退之类的情况,公司就可以按照规定扣发相应的工资。不过这里有个前提,就是这些规章制度必须是经过了民主程序制定出来的,并且已经向员工进行了公示。
    要是公司没有正当的理由就随便扣发员工的工资,那员工就有权利向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能很好地维护自己的合法权益。
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    5 11-23
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
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    一般来说,公司是不可以随便扣员工工资的。不过,在某些特定的情况下,公司扣工资是合法的哟。就好比说,如果员工给公司带来了经济损失,那公司按照劳动合同的约定,让员工赔偿经济损失,然后从工资里扣除这部分钱,是被允许的。不过要注意,每个月扣除的那部分工资不能超过员工当月工资的20%,而且扣除之后剩下的工资还不能低于当地规定的最低工资标准。
    另外,如果员工违反了公司依法制定好的规章制度,像旷工、迟到早退之类的,公司按照规定扣发相应的工资也是可以的。但这里有个前提,就是这些规章制度得是经过民主程序制定出来的,并且还得向员工公示过。
    要是公司没有正当理由就随意扣发员工的工资,那员工就有权利向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁也行,这样就能维护好自己的合法权益。总之,公司扣工资这事可不能随便来,得在合法的前提下进行。
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    1 11-23
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公司扣员工工资合法吗
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公司可以扣员工工资吗
按照法律规定,企业不得随意扣减员工薪酬,但在员工过失导致公司重大经济损失等特定情况下,企业有权扣除部分薪资。用人单位必须遵守法律法规,按时足额支付工资,不得克扣或拖欠。员工如遭受不公正待遇,可向劳动仲裁机构投诉维权。
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扣员工工资合法吗,扣员工工资犯法吗
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员工辞职公司扣工资吗
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