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工伤和解了可以再次仲裁劳动争议吗

劳动纠纷

4w浏览匿名 2024-11-23 甘肃平凉

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律师解答共4条

天水法务

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通常来讲，当发生工伤并达成和解后，要是已经针对相关事宜签订了具备法律效力的和解协议，并且这份协议合法有效，同时双方也都自愿履行完毕了，一般情况下就不能再度就相同的事情去申请劳动仲裁。
然而，如果出现了以下这些状况，那就可以再次进行仲裁。比如说和解协议是在存在欺诈行为、被胁迫签订的，又或者明显有失公平的这种可撤销的情形下达成的；亦或是协议的内容违反了法律、行政法规当中的强制性规定；再或者协议把本应该予以补偿的重要事项给遗漏了，并且这些遗漏的事项是属于法定的工伤赔偿范围之内的。
总之，到底能不能再次进行仲裁，得全面地结合具体的实际情况以及相关的证据来进行准确的判断，不能一概而论。

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9 11-23
平凉法务

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这工伤和解那点事儿。要是工伤和解，并且都签了那具有法律效力的协议，而且这协议合法有效，双方也都老老实实地履行完，那一般情况下，可就不能再去申请劳动仲裁。这就好比俩小伙伴把事儿都商量好了，签了合同，也都按合同做，那就不能再反悔。
但是，如果出现了一些特殊情况，那就可以再次仲裁。比如说，那和解协议，可能存在欺诈的情况，就像一方故意骗另一方签了协议；或者存在胁迫，逼着对方不得不签；还有显失公平的情况，一方占了天大的便宜，另一方吃了大亏。再或者，协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那这协议就不合法，自然可以再次仲裁。还有一种情况，协议遗漏了一些应当补偿的重要事项，而这些事项，又属于法定的工伤赔偿范围，那也可以再次去仲裁。
比如说，员工受了工伤，和解协议里只给了一点钱，没把后续的治疗费用算进去，那这就属于遗漏了重要事项，员工就可以再次申请仲裁，把该得的赔偿都拿到手。所以，到底能不能再次仲裁，得把具体情况都考虑清楚，还要拿出相关的证据来证明，可不能随便就去申请。

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9 11-23
劳动纠纷咨询顾问

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通常来讲，当工伤事件达成和解后，要是已经针对相关事宜签订了具备法律效力的和解协议，并且这协议既合法又有效，双方也都心甘情愿地履行完毕了，一般情况下就没法再针对同一事情去申请劳动仲裁。
然而，如果出现了以下这些状况，那就可以再次进行仲裁。比如说，和解协议存在着欺诈行为，就好像一方故意欺骗另一方来达成协议；或者是存在胁迫的情况，即一方以威胁等手段迫使另一方签订协议；再或者协议显示出明显的不公平，一方获得了过多的利益而另一方遭受了重大损失。另外，要是协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那也不行。还有一种情况，就是协议遗漏了本应该予以补偿的重要事项，并且这个事项是属于法定的工伤赔偿范围之内的。
总之，到底能不能再次进行仲裁，得综合考虑具体的情形以及相关的证据，然后才能做出准确的判断。

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1 11-23
法律咨询顾问

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通常来讲，要是工伤已经和解，并且就那些相关的事儿都达成了那种具有法律效力的和解协议，而且这个协议既合法又有效，双方也都心甘情愿地履行完，一般情况下就不能再针对同一个事儿去申请劳动仲裁。
不过，如果出现了下面这些情况，那就可以再次进行仲裁。比如说和解协议里面存在着欺诈行为，或者是有胁迫的因素在里面，又或者这个协议显得特别不公平，这种可以撤销的情形；再或者协议的内容违反了法律或者行政法规的强制性规定；还有一种情况就是协议把本应该补偿的重要事项给遗漏，并且这个事项还属于法定的工伤赔偿范围。
总之，到底能不能再次仲裁，得把具体的情况和相关的证据都综合起来去判断才行。不能简简单单地就说能或者不能，得根据实际情况好好分析分析。

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7 11-23