通常来讲,要是员工自己主动提出辞职,那一般是很难去主张获得赔偿的。不过,要是用人单位出现了过错,使得员工没办法只能被迫主动辞职,那这种情况下员工就有权利要求赔偿。
就好比说,用人单位没有按照当初和员工在劳动合同里约定的那样,给员工提供应有的劳动保护或者劳动条件,又或者没有按时且足额地支付员工的劳动报酬,还有没依法给劳动者缴纳社会保险费,再或者用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定,从而损害了劳动者的权益等等这些情况。
要是员工能够有力地证明,自己是因为用人单位的这些过错才主动辞职的,那就可以依照《劳动合同法》的相关规定,向用人单位去主张经济补偿。经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六年零三个月,那六年就按六年算,支付六个月工资的经济补偿,剩下的三个月不满一年,就按一年计算,再支付一个月工资的经济补偿。要是不满六个月的话,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。