20年前劳动关系怎么认定

在认定20年前的劳动关系时，需要多方面因素综合考量。
首先，书面劳动合同是最为直接的证据。倘若没有书面合同，那就得从工资支付凭证入手，通过查看每次发放工资的记录，能清晰地了解到劳动者与用人单位之间的经济往来。同时，工作证也是重要的依据，它上面通常会印有用人单位的名称、标志等信息，能直接证明劳动者在该单位工作。招工招聘登记表和考勤记录同样关键，登记表能反映出劳动者进入单位的相关信息，考勤记录则能体现其工作的时间和出勤情况。
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等，这些证件上的相关信息能明确劳动者的身份与所在单位。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，详细记录了劳动者的求职信息和被录用的情况。考勤记录更是能直观地反映出劳动者的工作状态和出勤规律。
此外，其他劳动者的证言也具有一定的辅助作用，他们可以从旁佐证劳动关系的存在。用人单位的业务往来文件，比如与该劳动者相关的业务合同、往来邮件等，也能在一定程度上证明其劳动关系。还有劳动者从事有报酬劳动的相关证据，如工资条、银行转账记录等，都能为认定劳动关系提供有力支持。
总之，要全面收集和综合各种相关证据，形成一个完整的证据链，从而有力地证明20年前劳动关系的存在。但需要注意的是，由于时间久远，可能会面临证据搜集困难的情况，这就需要我们更加细致、耐心地去寻找和整理各种证据。