和公司协商赔偿了还能劳动仲裁吗

通常来讲，一旦和公司就赔偿事宜达成了具备法律效力的协商协议，且公司也依约履行了义务，那后续再申请劳动仲裁的概率就比较低。不过，要是协商协议出现以下情形，那还是可以申请劳动仲裁的。比如说，这个协议是在被欺诈、胁迫或者趁人之危的情况下签的，并非你内心真实的意愿体现；又或者协议的内容违反了法律法规的强制性规定，不符合法律要求；再或者公司没有按照协商协议去履行赔偿义务。
总之，到底能不能进行劳动仲裁，得全面考量协商协议的具体状况以及履行情况。这就提醒大家，一定要好好保管好与协商相关的所有证据材料，说不定啥时候就用得上，就像准备好武器，关键时刻能派上大用场。

通常来讲，如果您跟公司针对赔偿这事儿已经达成了那种具有法律效应的协商协议，并且公司也依照协议把该履行的义务都履行到位了，那这时候再去申请劳动仲裁的几率就比较小。不过，如果协商协议出现了以下这些情形，那还是可以申请劳动仲裁的：
其一，要是这个协议是在您被欺诈了，或者是受到胁迫，又或者是人家趁您危难之际逼迫您签订的，压根就不是您内心真实的想法和意愿。
其二，就是协议里面的内容违反了国家法律法规的那些强制性规定。
其三，公司没有按照协商好的协议去履行赔偿的义务。
总而言之，到底能不能去申请劳动仲裁，得全面地考虑协商协议的具体状况以及履行的情况。所以，您一定要好好地保存好跟协商相关的所有证据材料，这样万一以后有个啥事儿，也能随时拿出来用。

通常来讲，要是你跟公司在赔偿这事儿上已经达成了那种具有法律效应的协商协议，并且公司也依照协议把该履行的义务都完成了，那之后再去申请劳动仲裁的几率就不是很大。不过，如果协商协议出现了下面这些情况，那还是可以去申请劳动仲裁的。
第一种情况，就是这个协议是在被欺诈了，或者是被胁迫了，又或者是趁着人家处于危难之际才签订的，压根儿就不是你内心真实的想法。第二种情况，就是协议的内容违反了国家法律法规的那些强制性规定，这种情况下协议可就不算数。第三种情况，就是公司没有按照协商好的协议去履行赔偿的义务，那你就有权利去申请劳动仲裁。
总而言之，到底能不能去申请劳动仲裁，得把协商协议的具体情况以及履行情况都综合起来考虑一下。所以，你一定要好好地把跟协商有关的所有证据材料都妥善保存起来，万一哪天需要用了，就能拿出来用，可别到时候着急找不到证据。