这种状况您不必太过忧虑。实际上,未签订劳动合同这一行为本身就已然违背了《劳动合同法》。
您首先得着手收集那些能够证明您在该单位工作以及工资约定等相关的证据,像是工资条,它能清晰地显示您的工资数额及发放情况;考勤记录,能体现您的出勤情况,证明您在单位的工作时长;工作邮件和聊天记录也很重要,它们可以作为工作沟通的凭证。
接着,您可以先尝试与用人单位进行友好协商,诚恳地要求他们把工资结清。要是协商无果,您就可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动监察部门拥有相应的权力,能够责令用人单位支付您应得的工资。
另外,您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未结清的工资,还有在未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。不过要特别注意仲裁时效,一般是一年时间。
总之,一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益。