私人没有签合同工资不结清怎么办

这种情况您无需过度忧虑。未签订劳动合同这一行为，明显违反了《劳动合同法》。
咱得先着手收集能佐证您在该单位工作以及工资约定等方面的证据，像工资条能直观反映工资情况，考勤记录能证明出勤时间，工作邮件和聊天记录也能作为有力依据。
接着，可以先跟用人单位好好协商，让他们把工资结清。要是协商无果，就向当地劳动监察部门去投诉举报，他们可是有权力责令用人单位支付工资的。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未结清的工资，还有未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。这里要注意仲裁时效，一般是一年。
总之，一定要通过合法的途径来维护自己的权益，可不能让自己吃亏。
那您想想，要是用人单位就是故意拖着不解决，我们该怎么更好地运用这些合法途径？

别着急，这种状况其实没啥好担忧的。要知道，没跟单位签劳动合同，这本身就违背了《劳动合同法》。
您首先得好好收集一些证据，这些证据能证明您在那单位工作过，还有工资方面的约定之类的。像是工资条，能清楚看到您每个月拿了多少钱；考勤记录，能说明您啥时候上班啥时候下班；工作邮件，里面说不定有关于工作任务和安排的内容；聊天记录也可以，要是跟工作相关的聊天记录也能派上用场。
接着，您可以先去找用人单位好好商量商量，让他们把您的工资给结清。要是商量不拢，您就可以向当地的劳动监察部门去投诉举报，他们有权利让用人单位把工资给您发到位。
另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没结清的工资给您，还有没签劳动合同那段时间的双倍工资差额啥的都给补上。不过要记住，仲裁是有时间限制的，一般是一年时间。
总之，您一定要通过合法的途径来维护自己的权益，可不能让自己吃亏。

您可别太担心这种事儿。咱得知道，没跟单位签劳动合同，这本身就违背了《劳动合同法》。
您得赶紧去收集一些能证明您在那单位干活儿，还有工资约定之类的证据。像工资条，那上面清清楚楚地写着您每个月拿了多少银子；考勤记录也很重要，能看出您啥时候上班啥时候下班；工作邮件能证明您在工作中跟同事、领导的交流；聊天记录要是有关于工作的内容也能派上用场。
收集好这些证据后，您可以先试着跟用人单位好好商量商量，让他们把工资给结清。要是商量不拢，您就去找当地的劳动监察部门去投诉举报，他们可有权力责令用人单位把工资给您发到位。
要不您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们帮您要回没结清的工资，还有没签劳动合同那段时间的双倍工资差额啥的。不过您可得记住仲裁时效，一般就一年的时间。
总之，咱可不能怕事儿，一定要通过合法的途径去维护自己的权益，可不能让自己吃亏。