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待岗多久可以解除劳动合同要经济补偿金

劳动纠纷

3.4w浏览匿名 2024-11-23 山西晋城

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律师解答共4条

山西法务

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通常来讲，要是用人单位没有那种必须让劳动者待岗的正当理由，并且待岗的时间已经超过了一个工资发放的周期，可用人单位还是没给安排工作，那劳动者就能够凭借用人单位没有提供劳动条件这一点，去解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。
不过，具体的情形得全面地去考虑和衡量，像待岗的缘由是什么，用人单位有没有合理的说明以及后续的安排等等这些方面都得考虑进去。要是因为劳动者自身的缘故而导致了待岗，那很可能就没办法去主张经济补偿金了。
另外，要是用人单位出现了违法解除劳动合同的情况，劳动者同样是有权利去主张经济补偿的。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2 昨天02:42
晋城法务

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一般来讲，要是用人单位没啥法定理由就把劳动者安排待岗，待岗时间超过一个工资支付周期，可用人单位还没给安排工作，那劳动者就可以凭着用人单位没提供劳动条件这一条，把劳动合同解除掉，并且要求用人单位支付经济补偿金。
不过，得综合着来看具体情况，像待岗的原因，用人单位有没有合理的解释以及后续的安排之类的。要是因为劳动者自己的原因才导致待岗的，那可能就没法主张经济补偿金。
另外，如果用人单位出现了违法解除劳动合同的情况，劳动者那可是有权利去主张经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给支付一个月工资的标准给劳动者；要是满了六个月但还不到一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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9 昨天02:27
劳动纠纷咨询顾问

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通常来讲，如果用人单位没有法定的缘由让劳动者处于待岗状态，当待岗的时间超过了一个工资支付周期，并且用人单位依旧没有为劳动者安排工作，那么劳动者就可以依据用人单位没有提供劳动条件这一理由来解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。
不过，对于具体的情况，需要全面地进行考量。比如说待岗产生的原因是什么，用人单位是否给出了合理的解释以及相应的安排等等。要是因为劳动者自身的原因而导致了待岗，那劳动者或许就没有权利主张经济补偿金了。
另外，如果用人单位出现了违法解除劳动合同的情况，劳动者同样拥有主张经济补偿的权利。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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3 昨天12:44
法律咨询顾问

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通常来讲，要是用人单位没啥法定理由就让劳动者待岗，待岗的时间超过了一个工资支付周期，而且用人单位还没给安排工作，这时候劳动者就可以把用人单位没提供劳动条件当成理由，解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。
不过，具体的情况得全面地考虑，像待岗的原因是什么，用人单位有没有合理的解释以及后续的安排之类的。要是因为劳动者自己的原因才导致待岗的，那可能就没办法去主张经济补偿金。
另外，如果用人单位出现了违法解除劳动合同的这种情况，劳动者同样有权利去主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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3 昨天12:02