工伤官司通常会按照这样的主要流程来进行:
一开始是工伤认定这个重要环节。当职工遭遇工伤时,其所在单位必须在事故发生后的30天内主动提出申请。要是单位没及时申请,那么受伤职工本人或者其近亲属等就可以在1年的时间内来提出申请。这一步就像是给工伤事件确定一个“身份”,只有确定了是工伤,后续的事情才有依据。
接着是劳动能力鉴定。当工伤被认定之后,如果伤情相对稳定了,并且存在残疾或者对劳动能力产生了影响,就需要进行劳动能力鉴定。这就像是给工伤的严重程度做一个“评估”,以便确定后续的赔偿标准等。
然后是申请劳动仲裁。职工可以就工伤赔偿等相关事宜向劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁就像是一个“仲裁庭”,会根据相关法律法规和实际情况来进行裁决。
要是对劳动仲裁的裁决结果不满意,在收到裁决书后的15天内,就可以向人民法院提起诉讼。法院会对这个案件进行审理,可能还会进行调解等程序,最终作出判决。
在整个工伤官司的过程中,最为关键的就是要仔细收集和妥善保存好相关的证据,像是劳动合同、医疗记录以及证人证言等。这些证据就像是“武器”,能够有力地保障职工自身的合法权益,让他们在工伤官司中更有底气。