误工费和病假工资可以双赔吗

一般来讲，误工费与病假工资的确难以双赔。误工费主要是赔偿权利人因伤无法正常工作而减少的实际收入，那像是因伤导致无法去公司上班而少赚的钱就属于误工费范畴。而病假工资，是劳动者生病或非因公负伤期间，企业按规定支付的工资。就好比员工生病住院，单位照发的那部分工资就是病假工资。在同一伤害事件中，要是已经拿到了病假工资，通常就不能再去主张误工费，毕竟它们性质相近，赔偿目的也一样，不能重复给。不过，要是出现特殊情况，像病假工资根本没法弥补实际损失，并且有足够证据支持，那或许就可能有例外。但总体来说，原则上是不能双赔的。
比如，一个员工受伤后，单位按规定给了他一定数额的病假工资，但他因为受伤确实损失了很多其他的收入机会，比如接不到一些业务订单等，若能拿出有力证据证明这些额外损失，或许就有可能争取到误工费的赔偿。

一般而言，误工费与病假工资通常不能同时获得赔偿。
误工费指的是，那些应当向赔偿权利人支付费用的赔偿义务人，在受害人从遭受伤害开始，到完全治愈这段时间内，由于无法正常进行工作，从而实际减少的收入。
而病假工资，是劳动者因为生病或者非因公负伤进行治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照相关规定所支付的工资。
当处于同一伤害事件中时，如果已经获取了病假工资，一般情况下就不能再去主张误工费了。这是因为二者的性质较为相似，赔偿的目的也是相同的，不能进行重复的赔偿。不过，也存在一些特殊的情况，就像如果病假工资不足以弥补实际所遭受的损失，并且有足够充分的证据来予以支持，那么也有可能会出现例外的情况。但总体来讲，按照原则来说，是不能同时获得这两者的赔偿的。

通常来讲，误工费和病假工资一般是不能双赔的。
误工费，意思就是那赔偿义务人得给赔偿权利人支付的一笔钱，这是从受害人遭受到伤害一直到完全康复这个时间段内的。为啥要给这笔钱，因为受害人这段时间没法正常工作，所以实际减少的收入就得由赔偿义务人来出。
而病假工资，是劳动者因为生病或者非因公负伤在治疗期间，在规定的医疗期内，企业按照有关规定给支付的工资。
像在同一个伤害事件里，如果已经拿到了病假工资，通常就不能再去主张误工费。为啥，这是因为这两者的性质差不多，赔偿的目的也是一样的，可不能重复赔偿。不过，如果出现了一些特殊的情况，比如说病假工资根本不够弥补实际损失的，并且还有充分的证据能支持这种情况，那可能就会有例外。但总的来说，原则上就是不能双赔的。