受了工伤农民工工资怎么计算

农民工受工伤期间的工资计算方式可不容小觑。停工留薪期内，那原工资福利待遇可是得牢牢守住，就像战士坚守阵地一样，由所在单位按月支付，一分都不能少。这“原工资福利待遇”，可是工伤职工受伤前十二个月的平均月工资收入，像各种计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都在其中，可加班工资就被排除在外。要是受伤前工作没满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算；要是工作还不满1个月，那就按照劳动合同约定的月工资算，要是合同没约定，那就按照该单位职工上年度月平均工资来。而且，单位一定要在规定时间内为职工申请工伤认定，这可是保障职工合法权益的关键一步，可不能马虎。

农民工在遭遇工伤期间，工资的计算方式是这样的。当处于停工留薪期的时候，原本的工资福利待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给他们。
这里说的“原工资福利待遇”，一般指的就是工伤职工在受伤之前的那十二个月当中，平均每个月所拿到的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都算在内。不过，可别把加班工资算进去。
要是受伤之前工作的时间还不到12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是工作连1个月都不满，那就按照劳动合同里约定的月工资来计算；要是劳动合同里没约定，那就按照该单位上一年度职工的月平均工资来算。
一定要记住，单位得在规定的时间内为职工申请工伤认定，只有这样才能更好地保障职工的合法权益。

农民工要是遭遇了工伤，这期间工资的计算方式是这样的。在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付给咱农民工兄弟。
那这里说的“原工资福利待遇”，一般指的就是工伤职工在受伤之前的那十二个月里，平均每个月的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都算在里面，不过可别把加班工资给算进去。
要是受伤之前工作的时间还没满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。要是工作连1个月都不到，那就按照劳动合同里约定的那个月工资来计算；要是劳动合同里没约定，那就按照单位里其他职工上一年度的月平均工资来算就行。
大家得注意，单位一定要在规定的时间内去给职工申请工伤认定，这样才能更好地保障咱农民工兄弟的合法权益，可不能耽误了事儿。