同一老板不同公司员工调动合法吗

在特定的情形之下，这种情况是具备合法性的。
我们先来看看员工与原公司所签订的劳动合同方面，其中对于工作调动这一事项是否有清晰的约定至关重要。倘若合同里明确规定了在某些条件下可以进行工作调动，并且当前的调动情况符合这些约定条件，那么这样的调动一般来讲是合法的。
另外，即便合同中没有关于工作调动的约定，但若调动是基于合理的生产经营需求而做出的，并且不会对员工的劳动条件造成不利影响。比如工作地点没有发生过于巨大的变化，工作时间和薪资待遇等基本方面也保持不变或者甚至有所提升，同时还提前与员工进行了充分合理的沟通协商，那么这种情况下的调动也有很大可能会被认定为合法。
然而，如果调动使得员工的劳动条件出现了显著的恶化，比如工作地点变得极为偏远，工作时间大幅增加，薪资待遇却明显降低，并且在没有经过员工同意的情况下就进行了调动，那么这种行为就很可能构成违法。所以，要综合考量诸多方面的因素，才能准确判断这种工作调动的合法性。