在职员工工伤工资怎么算

我国的相关法律明确规定，当职工因工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个时间段内，原本的工资福利待遇是不会有任何变化的，并且由所在的单位每个月按时进行支付。
通常情况下，停工留薪期的时长一般不会超过12个月。
然而，如果伤情较为严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就需要停止发放原本的待遇了，然后按照相关的规定去享受伤残待遇。在计算工伤工资的时候，必须要以员工在受伤之前的平均工资作为基准。要是单位没有按照法律规定去支付工伤工资，那么员工是有权利通过法律的途径来维护自身的合法权益的。他们可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位补发应得的工伤工资，并承担相应的法律责任。