单位哪个部门管工伤保险

工伤保险的管理主体通常是用人单位所在地的社会保险行政部门。
在实际情况中，各地的人力资源和社会保障局都设有专门的工伤保险管理部门，这些部门承担着诸多重要职责。它们负责对工伤进行认定，这是确定员工是否属于工伤以及工伤程度的关键环节；还会进行劳动能力鉴定，以此来明确员工因工伤而丧失劳动能力的程度；同时，也负责核定和支付工伤保险待遇，确保受伤员工能够及时获得应有的经济补偿。
在企业内部，人力资源部门或者财务部门往往会参与到工伤保险相关事务中。人力资源部门可能负责员工工伤保险的缴纳工作，确保企业按时足额为员工缴纳保险费用，以保障员工在遭遇工伤时能够获得相应的保障。财务部门则可能在工伤保险待遇的支付等方面发挥作用。
当员工发生工伤时，第一时间应向单位报告，单位接到报告后，需按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里需要特别注意的是，申请工伤认定有着严格的时间限制，企业和员工都必须清楚了解并务必在规定时间内完成申请手续，以免影响员工后续的工伤待遇享受。