工伤期间不给绩效工资合法吗

工伤期间不支付绩效工资是否合法，这确实需要我们细致地进行分析。
工伤停工留薪期，在这个期间，员工的原工资福利待遇那可是不能变的。就好比一个员工平时每月能拿到8000元，这8000元包含了计时工资、计件工资、各种奖金、津贴和补贴等等，那在工伤停工留薪期内，他依旧能拿到这8000元。
再看看绩效工资，如果这绩效工资是跟员工实际工作的成果和业绩表现紧密挂钩的，就像一个销售员，他的绩效工资是根据卖出的产品数量和金额来计算的。要是因为工伤让员工没法正常履行工作职责，自然也就达不到绩效标准，这种情况下不支付这部分绩效工资，好像也有那么点道理。
但要是绩效工资是固定发放的，不管员工工作表现如何，每个月都能拿到一定数额的绩效工资，那在工伤期间就不应该不支付。或者说员工工伤完全不是因为他自身的过错，比如是在执行公司安排的正常工作任务时受的伤，导致工作无法完成从而影响了绩效，这时候不支付绩效工资就绝对不合法。
所以，我们得综合考虑绩效工资的性质、支付条件以及工伤对员工工作的影响等多方面因素，才能准确判断工伤期间不支付绩效工资到底合不合法。

在工伤期间是否支付绩效工资这个问题，需要进行具体的分析探讨。
首先来看工伤停工留薪期，在此期间，员工原本应享有的工资福利待遇是不会改变的。这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲就是员工在受伤之前，处于正常工作状态下所应获得的全部工资收入，像计时工资、计件工资这类基本薪资，以及奖金、津贴和补贴等额外福利都包含在内。
接着说说绩效工资，要是绩效工资的发放是依据员工实际的工作成果和业绩表现来确定的，并且由于工伤使得员工无法正常履行工作职责，也就无法达到绩效标准，那么不支付这部分绩效工资在一定程度上是有其合理性的。但倘若绩效工资是固定发放的，不管员工工作情况如何都会按时给到，又或者是员工的工伤并非是因为自身的过错而导致无法完成工作进而影响绩效，那么此时不支付绩效工资就是不合法的行为。
总之，对于工伤期间绩效工资的支付与否，需要全面地考虑绩效工资的性质、支付的条件以及工伤对员工工作所产生的影响等多方面的因素，这样才能准确地判断出是否应该支付绩效工资。

工伤期间到底给不给绩效工资，这可得具体情况具体分析。
咱先说工伤停工留薪期，这段时间员工的原工资福利待遇那可是不能变的。这里的“原工资福利待遇”，简单理解就是员工没受伤之前正常干活儿那会儿能拿到的全部工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都算在内。
不过，要是绩效工资是根据员工实际工作的成果和业绩表现来发放的，而且因为工伤让员工没法正常履行工作职责，也就没法达到绩效标准了，那暂时不支付这部分绩效工资好像也有点道理。但要是绩效工资是固定要给的，不管员工干得怎么样都得发，或者说员工工伤不是他自己的错，导致工作没法完成才影响了绩效，那这时候不支付绩效工资就不合法。
所以，得把绩效工资的性质、支付条件以及工伤对工作的影响等这些因素都综合起来考虑，才能准确判断工伤期间到底该不该给绩效工资。