绩效工资能够不给吗

最新修订 | 2024-03-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:222人
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资能够不给吗相关的问题而无法解决的话,那么能够从本文内容中来寻找答案。
绩效工资能够不给吗
绩效工资能够不给吗

一、绩效工资能够不给吗

劳动者完成相关任务,绩效工资不能够不给。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、不发工资条能够索赔吗

不发工资条能够索赔。

1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,不服的,可提起诉讼。

2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,能够要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、公务员有绩效工资吗

公务员是有绩效工资的,因为绩效工资属于公务员工资的组成部分。绩效工资主要为公务人员作出的贡献与实际绩效,由国家进行统一指导和调控,事业单位结合具体核定情况进行自主分配。

《中华人民共和国公务员法》第八十条

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对绩效工资能够不给吗问题有了一定的了解,建议大家能够多多了解一些这方面相关的法律知识,才能够在遇到法律问题的时候能够运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,能够直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6151位律师在线平均3分钟响应99%好评
绩效工资能够不给吗
一键咨询
  • 164****5023用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****6660用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****8451用户1分钟前提交了咨询
    157****5840用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****2628用户4分钟前提交了咨询
    131****6702用户4分钟前提交了咨询
    160****0002用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****5023用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****6660用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****8451用户1分钟前提交了咨询
    157****5840用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****2628用户4分钟前提交了咨询
    131****6702用户4分钟前提交了咨询
    160****0002用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****3705用户4分钟前提交了咨询
    161****0782用户3分钟前提交了咨询
    173****3062用户4分钟前提交了咨询
    152****7586用户3分钟前提交了咨询
    171****5624用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****6044用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****5171用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****7221用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****3705用户4分钟前提交了咨询
    161****0782用户3分钟前提交了咨询
    173****3062用户4分钟前提交了咨询
    152****7586用户3分钟前提交了咨询
    171****5624用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****6044用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****5171用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****7221用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
苏州135****1991用户2分钟前已获取解答
南通135****1374用户2分钟前已获取解答
常州156****7541用户3分钟前已获取解答
苏州135****1991用户2分钟前已获取解答
南通135****1374用户2分钟前已获取解答
常州156****7541用户3分钟前已获取解答
苏州135****1991用户2分钟前已获取解答
南通135****1374用户2分钟前已获取解答
常州156****7541用户3分钟前已获取解答
绩效工资能够不给吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资能够不给吗相关的问题而无法解决的话,那么能够从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤工资给绩效工资吗
5浏览 2025-01-13
公司有证明证明绩效不够,可以补发绩效工资吗
[律师回复] 目前,关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第75条规定,有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。因此,对于涉及绩效工资的争议,因用人单位掌握劳动者完成绩效的具体情况,应由用人单位提供证据,否则应承担举证不利的后果。 当劳动者能够证明与用人单位存在关于绩效工资的约定、绩效工资的计算方法,即使手中只有部分的证据,可以证明绩效的销售合同、业务单据等,但如果用人单位没有对其业务的完成情况进行举证和质证,依据举证规则,劳动者关于绩效工资的请求仍可支持。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是的,而是有机的结合在一起。根据1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法。 绩效工资制度意义 绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容,推行绩效工资制度具有以下重大意义:一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象,倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚,建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性,形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制,更好地发挥工资的杠杆作用,革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾,充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。 绩效工资制度特点 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。 3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
321浏览
绩效工资可以不给吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资可以不给吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤给发绩效工资吗
在员工在受到工伤期间,绝大多数企业都会为其发放绩效工资,然而,具体的发放标准可能会因为各家公司的绩效考核制度以及工伤的严重程度而产生差异。一般而言,若员工在遭受工伤后无法如期完成原定的绩效任务,但这并非由于员工本身的过错所致,那么企业应该根据实际情况,以一定的比例来发放绩效工资或提供适当的补偿措施。
0浏览 2024-10-12
绩效工资是否能不给
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资是否能不给相关的问题而无法解决的话,那么是否能从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤期间工资绩效给吗
在工伤发生期间,工伤人员的基本薪酬与其它津贴待遇应维持原状,绩效工资也包含其中。由于工伤劳动者在疗伤停工留薪期间的原工资与福利待遇将保留不变,这样做的目的在于确保工伤劳动者的合法权益得以维护,让他们能安心地进行康复治疗和休养。
0浏览 2024-10-22
绩效工资是不是可以不给
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资是不是可以不给相关的问题而无法解决的话,那么是不是可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
离职不给绩效工资违法吗
若员工离职之时未能得到应有的绩效奖金,则这一行为通常是违反法律法规的。绩效奖金作为劳动者辛勤工作所应得的劳动报酬,其计算与发放方式往往应当在劳动合同或者公司的相关规章制度中有明确的阐述和规定。因此,在员工正式离开公司之时,公司有责任依照先前约定的事项向他们支付相应的绩效奖金。倘若公司以毫无根据的理由谢绝支付这类奖金的话,无疑是对劳动者合法权益的严重侵犯。
0浏览 2024-10-07
员工绩效工资证明,绩效工资证明,绩效工资证
[律师回复] 目前,关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第75条规定,有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。因此,对于涉及绩效工资的争议,因用人单位掌握劳动者完成绩效的具体情况,应由用人单位提供证据,否则应承担举证不利的后果。 当劳动者能够证明与用人单位存在关于绩效工资的约定、绩效工资的计算方法,即使手中只有部分的证据,可以证明绩效的销售合同、业务单据等,但如果用人单位没有对其业务的完成情况进行举证和质证,依据举证规则,劳动者关于绩效工资的请求仍可支持。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是的,而是有机的结合在一起。根据1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法。 绩效工资制度意义 绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容,推行绩效工资制度具有以下重大意义:一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象,倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚,建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性,形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制,更好地发挥工资的杠杆作用,革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾,充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。 绩效工资制度特点 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。 3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
1.5k浏览
怀孕期间能够减少绩效工资吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕期间能够减少绩效工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
离职不给发绩效工资咋办
此种状况并不符合常规标准。首要任务便是,您需确认公司员工绩效工资的发放是否拥有明确的规章制度及书面协议作为法律依据。若存在此类协议且公司未能遵守,则您有权进行追索。您可选择先与公司内负责管理人事事务以及财务工作的相关部门展开沟通协调,表达您的主张并提供其合理性依据。若上述途径无法解决问题,您亦可视情况向劳动监督部门提出投诉以维护个人权益,乃至考虑申请劳动仲裁。
17浏览 2024-11-02
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 绩效工资能够不给吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港152****3963用户1分钟前已提交咨询
常州156****6146用户4分钟前已获取解答
无锡180****8314用户2分钟前已提交咨询
连云港152****3963用户1分钟前已提交咨询
常州156****6146用户4分钟前已获取解答
无锡180****8314用户2分钟前已提交咨询
连云港152****3963用户1分钟前已提交咨询
常州156****6146用户4分钟前已获取解答
无锡180****8314用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00