工厂干活不签合同合法吗

工厂干活不签合同的事儿。那可真是个大问题。就好比你去超市买东西，得有个购物小票证明你买了啥，这签合同就跟那购物小票似的，是证明你在这工厂干活的重要凭证。
你想想，《劳动合同法》就像是个超级大法官，规定了用人单位从用工那一天起，就得跟劳动者建立劳动关系，还得订个书面劳动合同。要是没签，劳动者就好比是个没拿到身份证的人，啥权益都没个保障。
那双倍工资，就像是给劳动者的一份小奖励，因为用人单位没签合同，就得多给点钱。最长能有11个月，这可不少。要是用人单位不答应，那可就等着吃官司。
还有，没签合同还可能让用人单位被行政处罚，就像犯了错得被老师罚站一样。
不过，也有特殊情况，就像有些临时工，他们可以订口头协议。但这时候，劳动者就得自己留个心眼，赶紧收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录，那可是实实在在的钱袋子，能证明你在这干活拿了钱；工作证，就像你的工作名片，别人一看就知道你是这厂的；考勤记录，能证明你啥时候上班啥时候下班。有了这些证据，咱就能理直气壮地维护自己的合法权益。

在我们国家，要是在工厂里干活却不签订合同，那一般来讲是不合法的。《劳动合同法》里头有明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起了劳动关系，而且必须得订立书面的劳动合同。
要是没签订劳动合同，劳动者就有权利要求用人单位支付双倍的工资，这双倍工资最多能给到11个月。
另外，这还可能让用人单位遭受到行政处罚。
不过，也有一些特殊的情况存在，就像非全日制用工的双方当事人，是可以订立口头协议的。要是您碰到了这种非全日制用工没签合同的情况，那您就最好收集一些能够证明劳动关系存在的证据，比如说工资的发放记录、工作证、考勤记录等等这些东西，这样就能更好地维护您自己的合法权益。

在咱们国家，工厂干活要是不签合同，那一般是不合法的。按照《劳动合同法》的那些规定来说，用人单位从开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系，而且必须得订立书面的劳动合同。
要是没签订劳动合同，劳动者就有权利让用人单位支付双倍工资，这双倍工资最多能给到11个月。不光这样，没签合同还可能让用人单位遭受到行政处罚。
不过，也有一些特殊的情况，就像非全日制用工的双方当事人，他们是可以订立口头协议的。要是你碰到了这种非全日制用工没签合同的情况，那你就最好赶紧收集一些能够证明劳动关系存在的证据，比如说工资的发放记录，还有工作证，以及考勤记录之类的东西。有了这些证据，你就能更好地维护自己的合法权益，可别因为没签合同就吃亏。咱可得清楚自己的权利，遇到事儿了知道该怎么去争取和保护自己。