在厂没有签合同发生了工伤谁负责赔偿

那未签订劳动合同但发生工伤这事儿，可不能小瞧了用人单位得承担的赔偿责任。就好比说，有个员工在工作的时候不小心受了伤，那可不得了。根据《工伤保险条例》，这工伤赔偿责任压根就不看有没有签订劳动合同这茬儿。只要能找到证据证明存在事实劳动关系就行，像工资发放记录，那就是个很重要的证据，一看工资每个月都按时到账，就说明有劳动关系呗。还有工作证，那可是员工身份的象征，有了它，就更能证明在这家单位工作。考勤记录也很关键，要是能证明员工按时上下班，那就妥妥的事实劳动关系。
用人单位得在事故发生之日起30日内去申请工伤认定，要是没按时申请，那可就麻烦，劳动者或者他的近亲属、工会组织就可以在事故发生之日起1年内去申请。一旦认定为工伤，那员工可就有福，能享受好多工伤待遇，医疗费那是必须得给报销的，要是伤得严重，还有伤残补助金。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那不好意思，相关的费用都得由用人单位自己掏腰包。所以，各位员工们，一定要及时收集好这些相关证据，别等出了事才着急，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在工作中，时常会遇到一些特殊情况，比如未签订劳动合同却发生了工伤。然而，这种情况下，用人单位通常是要承担赔偿责任的。
依据《工伤保险条例》，我们要明确一点，那就是工伤赔偿责任并非以是否签订劳动合同作为先决条件。关键在于能够证明存在事实劳动关系，像工资发放记录、工作证以及考勤记录等，这些都可以作为有力的证据。一旦有了这些证据，劳动者就能够顺利地申请工伤认定。
用人单位有责任在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。倘若用人单位未能按时进行申请，那么劳动者或者其近亲属、工会组织就可以在事故发生之日起1年内去申请。当经过认定确定为工伤之后，劳动者便可享受到相应的工伤待遇，其中涵盖了医疗费、伤残补助金等等。值得注意的是，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相关的费用就需要由用人单位来支付。
所以，为了能够更好地维护自身的合法权益，我们建议您务必及时收集相关的证据，以备不时之需。

要是没跟用人单位签劳动合同，可要是遇上工伤，那用人单位一般是得承担赔偿责任。
你知道不，按照《工伤保险条例》来讲，工伤赔偿的责任可不会因为有没有签劳动合同就变样。只要能找出那些能证明存在事实劳动关系的东西就行，像工资发放的记录，工作证，还有考勤记录之类的。有了这些，劳动者就能去申请工伤认定。
用人单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没按时去申请，那劳动者或者劳动者的近亲属，还有工会组织都可以在事故发生后的1年之内去申请。等认定为工伤之后，劳动者就能享受到相应的工伤待遇，里面可有医疗费，还有伤残补助金啥的。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那相关的费用就得由用人单位来出。所以，大家一定要及时把相关的证据收集好，这样才能更好地维护自己的合法权益。可别因为没签合同就吃亏，一定要懂得用法律武器来保护自己。