不发工资

工伤期间，雇主需要负责发放工资。根据规定，工伤职工在治疗和康复的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这样才能保障工伤职工的生活所需，让其安心养伤。

关于工伤期内绩效工资的发放问题，需依据实情而定。通常来讲，若因工伤致使员工无法胜任绩效任务，绩效工资不应轻易取消。对于在此之前已由员工完成的工作量，应根据绩效考核标准计算相应的绩效工资。若此次工伤对其工作效能仅产生轻度影响，企业亦应对照相关规定酌情考量是否发放适当比例的绩效工资。

因工受伤公司未发绩效奖金，应先与公司沟通原因。按规定工伤员工权益受保护，包括绩效奖金。公司拒付可向劳动监察部门申诉或仲裁。期间原有薪资福利不变，绩效奖金应依法发放。

工伤期间绩效工资发放，依公司规定和工伤实际状况判断。若工伤致员工无法完成绩效指标，不能直接扣绩效工资。应综合考虑员工伤前表现、工伤影响等。若伤前绩效优，工伤期间无法正常工作，不应全扣，可按比例发放。

职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

很多公司不知出于什么原因关于工资都有所谓的传统就是不着急为员工办理入职并且以适用的名义不发工资，而实际上如果单位不给正式录用的员工办入职已经是侵权违法的，而就算不入职也应该就其劳动发放对应的工资。下面来看看具体的内容。

产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和不发工资能不能停工相关的法律规定。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产假不发工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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