对待职工不公平怎么办

咱先来讲讲这“不公平”的事儿。就拿那薪酬待遇来说，就好比有两个员工，做着一模一样的活儿，一个拿三千，另一个却拿五千，这就是典型的同工不同酬。《劳动法》那可是明文规定，工资分配得遵循按劳分配原则，可不能这样瞎搞。
再说说晋升机会这块儿，要是单位明明有个晋升的名额，却把它给了和工作能力、业绩都没啥关系的人，那这就很可能存在问题。也许是违背了单位内部那些合法有效的规章制度，或者是存在着歧视啥的。
所以，咱得赶紧收集证据，像工资条能清楚看出工资差异，工作绩效记录能证明自己的工作成果，跟领导的沟通记录也能体现一些情况。有了这些证据，就可以去找单位的人力资源部门或者相关领导好好沟通协商，看看能不能把这不公平的事儿给解决。
要是协商半天都没个结果，那也别着急，咱可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮咱主持公道。或者，直接依据劳动合同去申请劳动仲裁，让法律来给咱一个公正的裁决。不过可得记住，法律这东西，讲究证据充分、事实明确，咱可不能瞎搞，得把证据都准备好，这样才能更好地保障咱的合法权益。

首先，我们得清晰地知晓这种“不公平”具体呈现出何种形式。倘若在薪酬待遇方面存在不公平现象，就像“同工不同酬”这般情况，那很可能违反了《劳动法》里关于工资分配应当依据按劳分配原则来进行的规定。
再者，要是在晋升机会上存在不公平，就得去判断是否有违背单位内部合法且有效的规章制度的情形，亦或是存在歧视等不良状况。
在此，我建议您积极收集相关证据，像是工资条、工作绩效的记录以及与领导的沟通记录等，这些证据能够用来证实不公平待遇的真实存在。之后，您可以先同单位的人力资源部门或者相关领导展开沟通与协商，努力寻求解决问题的途径。倘若经过协商依然没有结果，您还可以向劳动监察部门进行投诉，亦或是依据劳动合同向相关机构申请劳动仲裁。不过需要特别注意的是，法律向来讲究证据充分且事实明确，只有这样才能切实保障您的合法权益。

咱们得先把这种“不公平”的具体模样给弄清楚。要是在薪酬待遇这块儿不公平，就像大家干一样的活儿，拿的钱却不一样，这可能就违反了《劳动法》里头工资分配得遵循按劳分配原则的规定。
要是晋升机会上不公平，那得瞧瞧是不是违背了单位内部那些合法有效的规章制度，或者有没有存在歧视之类的情况。
我建议你把相关证据收集起来，像工资条、工作绩效的记录，还有跟领导的沟通记录之类的，这些都能用来证明存在不公平待遇。之后，你可以先去找单位的人力资源部门或者相关领导，跟他们好好沟通沟通，看看能不能把问题解决了。要是沟通了半天也没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者按照劳动合同的规定去申请劳动仲裁。不过，这里得注意，法律可是很讲究证据充分、事实明确的，只有这样才能更好地保障你的合法权益。