律图审稿专业委员会3轮严审

想急辞工不批怎么办临时工

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-24 浙江金华
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    31人赞同了该解答
    咨询我
    临时工急辞工是否被批准,得具体情况具体分析。第一步要看看您跟用人单位有没有签订劳动合同,合同里有没有关于辞职的特别约定。通常来讲,劳动者要解除劳动合同的话,得提前通知用人单位。不过,如果用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,还有没及时足额支付劳动报酬等情况,那劳动者就可以马上解除劳动合同,不用事先跟用人单位说。
    要是您所在的单位不存在这些违法的情形,您急着辞工就可能算是违约。但即便这样,单位也不能随随便便就扣您的工资。这里建议您先试着跟单位商量商量,如果商量不拢,您可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。这样能更好地维护您的合法权益。
    全文
    3 11-24
  • 金华优选法务
    金华优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    咱这临时工急辞工的事儿,那可得好好掰扯掰扯。就拿那签订劳动合同来说,要是签了合同,那里面说不定就藏着关于辞职的小秘密。比如说,合同里规定了必须提前多少天通知单位才能辞职,要是没按规定来,那可就麻烦。
    咱再说说那用人单位的情况。要是单位没按照合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件,那员工可就有理由立马走人,都不用跟单位打招呼。就像员工在一个工厂干活,工厂里的机器特别危险,也不给配备安全设备,那员工可不得赶紧撤,总不能拿自己的生命开玩笑。
    要是单位没及时足额支付劳动报酬,那员工也能理直气壮地说拜拜。比如说单位每个月都拖欠员工工资,好几个月都没发全,员工不得急眼,肯定得赶紧辞职走人。
    可要是单位没啥违法的地方,员工急辞工那可就构成违约。不过,单位也不能随便扣员工工资,这可是违法的。所以,员工最好先跟单位好好商量商量,要是商量不通,就可以去找劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,让法律来给咱做主。
    全文
    8 11-24
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    在工作的领域中,临时工急辞工这一情况较为常见,而其是否能被批准,不能一概而论。需结合具体的情况来进行判断。
    正文:首先得明确您与用人单位之间是否签订了劳动合同,因为这合同中或许会有关于辞职的一些特殊约定。通常情况下,劳动者想要解除劳动合同,那是应当提前通知用人单位的。不过,如果用人单位出现了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,又或者未及时足额支付劳动报酬等这些情形时,劳动者就可以立刻解除劳动合同,压根不需要事先去告知用人单位。
    要是您所在的单位不存在上述那些违法的情形,您急着辞工的话,那可能就会构成违约。但即便如此,单位也绝对不能随随便便就克扣您的工资。所以,建议您先尝试与单位进行协商沟通,如果协商没能达成一致,您还可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
    总之,临时工在面对急辞工的情况时,要清楚自己的权利和义务,通过合理的方式来处理,以保障自己的合法权益。
    全文
    4 11-24
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    临时工要是想急着辞职,这可不是随便就能批的,得具体情况具体分析。您跟用人单位有没有签劳动合同,合同里面有没有关于辞职的那种特别约定。通常来讲,劳动者要解除劳动合同,得提前通知用人单位才行。不过,如果用人单位出现了没按照劳动合同约定给提供劳动保护或者劳动条件,还有没及时足额支付劳动报酬之类的情况,那劳动者就可以马上解除劳动合同,压根不用提前跟用人单位打招呼。
    要是您所在的单位不存在这些违法的情形,您急着辞职那可能就属于违约。但就算是这样,单位也不能随随便便就扣您的工资。我建议您,先去跟单位好好商量商量,看看能不能把事情解决了。要是商量不拢,您就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会帮您维护合法权益的,劳动仲裁也能给您一个公正的裁决。所以,别着急,按照正规的程序来,您的权益一定能得到保障的。
    全文
    2 11-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6807位律师在线平均3分钟响应99%好评
想急辞工不批怎么办临时工
一键咨询
  • 湖州用户3分钟前提交了咨询
    131****2642用户2分钟前提交了咨询
    148****5160用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    156****6833用户1分钟前提交了咨询
    152****3158用户2分钟前提交了咨询
    140****4738用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    150****0076用户2分钟前提交了咨询
    168****2683用户1分钟前提交了咨询
    143****4805用户2分钟前提交了咨询
  • 163****2516用户1分钟前提交了咨询
    132****6346用户2分钟前提交了咨询
    151****8321用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    144****6103用户3分钟前提交了咨询
    178****2002用户3分钟前提交了咨询
    161****4468用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    143****1804用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    178****7123用户4分钟前提交了咨询
    145****3362用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    177****0743用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    175****4016用户4分钟前提交了咨询
    154****3816用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    171****5036用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    154****8668用户4分钟前提交了咨询
    174****6866用户4分钟前提交了咨询
    140****4224用户3分钟前提交了咨询
    151****8076用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    157****2748用户4分钟前提交了咨询
    140****4834用户2分钟前提交了咨询
    131****8224用户1分钟前提交了咨询
    171****7538用户3分钟前提交了咨询
    137****7055用户2分钟前提交了咨询
    151****6722用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    171****4223用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    141****5366用户2分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    157****5468用户2分钟前提交了咨询
    132****7647用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    168****7686用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    145****6851用户3分钟前提交了咨询
    160****3333用户1分钟前提交了咨询
    142****6488用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    136****8717用户3分钟前提交了咨询
    167****5186用户3分钟前提交了咨询
    136****1155用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    137****2744用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    174****5886用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    142****3447用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    153****2208用户2分钟前提交了咨询
    155****8013用户1分钟前提交了咨询
    167****4202用户2分钟前提交了咨询
    155****5457用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    141****6013用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡188****6618用户1分钟前已获取解答
沭阳178****8550用户4分钟前已获取解答
镇江152****2222用户4分钟前已获取解答
想急辞工不批怎么办
劳动合同法规定,劳动者有权提出解除劳动合同,但需要提前三十天书面通知用人单位。这就是我们通常说的提前一个月通知辞职。如果你已经按照规定提出了辞职申请,但公司却不批准,你仍然可以在满足通知期后离职。若是对想急辞工不批怎么办的有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
想急辞工不批怎么办
在我国,劳动合同法规定,劳动者有权提出解除劳动合同,但需要提前三十天书面通知用人单位。这就是我们通常说的提前一个月通知辞职。如果你已经按照规定提出了辞职申请,但公司却不批准,你仍然可以在满足通知期后离职。
1w浏览2024-10-25
临时工想急辞工不批怎么办
10w+浏览2024-09-27
试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
想急辞工不批怎么办
在我国,劳动合同法规定,劳动者有权提出解除劳动合同,但需要提前三十天书面通知用人单位。这就是我们通常说的提前一个月通知辞职。如果你已经按照规定提出了辞职申请,但公司却不批准,你仍然可以在满足通知期后离职。
1w浏览2024-10-18
想急辞工不批怎么办小时工属于临时工吗
10w+浏览2024-09-18
试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
想急辞工不批怎么办没签劳动合同
依法享有解除就业合同的权利。尽管暂未签署正式的劳工协议,但您与本部门间实际上已经达成了实质性的劳务合作关系。在这种情况下,您完全有理由以书面形式通知本部门您的离职决定,同时务必妥善保存相关的证明文件。根据现行法规,本部门无权阻碍您行使合法权力。然而,倘若本部门以此为由克扣您的薪酬或者给您带来其他方面的经济损失,您有权利用法律手段来捍卫自身的正当利益。
1w浏览2024-10-26
想急辞工不批怎么办小时工
10w+浏览2024-09-11
临时工想辞职老板不批怎么办
1w浏览2025-01-17
试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批怎么处理
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。
1w浏览2024-09-02
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应