劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗

这劳动合同到期那事儿，可有意思。就好比你租了一套房子，租期到了，你不想续租了，法律上确实没规定你必须提前跟房东打招呼。但从咱做人做事的规矩来讲，还是提前说一声比较好，就像你要搬家了，提前跟房东说一声，让人家有个准备，好把房子收拾收拾租给别人。
要是用人单位，维持或者提高了劳动合同约定的条件，比如工资涨了，福利变好了，可劳动者还是不同意续签，那用人单位可不用给劳动者经济补偿。这就好像房东给房子装修得漂漂亮亮的，还说租金不变，结果你还是不想住了，那房东也不用给你啥补偿。
反过来，如果用人单位降低了条件，比如工资少了，活儿变多了，导致劳动者不续签了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这就好比房东把房子弄得破破烂烂的，还说租金得涨，那你肯定不想住了，房东就得给你点补偿。所以，咱劳动者在这方面可得多个心眼儿，别糊里糊涂的，不然到时候吃亏的可是自己。

通常来讲，当劳动合同期满时，倘若劳动者决定不续签，在法律层面上，并未强制规定劳动者必须提前通知用人单位。
不过，从职场应遵循的规范以及诚信原则的角度去考量，我们建议劳动者提前用合适的时间告知用人单位自身不续签的意向，这样一来，用人单位就能提前做好诸如工作交接等相关安排，避免因劳动者突然不续签而导致工作出现混乱。
值得留意的是，倘若用人单位保持或者提升劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。相反，如果是用人单位降低了条件，从而致使劳动者不愿意续签，这种情况下，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动者在劳动合同到期不续签时，应根据具体情况妥善处理与用人单位的关系，以避免可能产生的纠纷。

通常来讲，当劳动合同到期，要是劳动者不打算续签，在法律层面上可没有硬性规定说劳动者必须得提前去通知用人单位。
不过，从职场的那些规范以及诚信的原则角度去考虑，我建议劳动者最好能提前用合适的时间，跟用人单位讲清楚自己不续签的意向，这样就能让用人单位有足够的时间去做好工作交接之类的相关安排。
这里得特别注意一下，要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件，或者还提高了那些条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续签的话，那用人单位压根就不用给劳动者支付经济补偿。反过来，如果是用人单位降低了条件，从而导致劳动者不愿意续签的，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。
总之，劳动者和用人单位在劳动合同到期这件事上，都得按照相应的规定和原则来处理，这样才能避免一些不必要的麻烦。