在厂没有签合同发生了工伤谁负责任

那未签订劳动合同却发生工伤的事儿，可有意思。就好比有个员工，每天早出晚归在公司辛勤工作，突然有一天在工作时间、工作场所里，因为工作原因受了伤。这时候，可别因为没签劳动合同就觉得没辙。
我国的法律规定那可是明明白白的，只要存在事实上的劳动关系，那员工就算是工伤。就好像一个员工每天都在公司打卡上班，做着和其他正式员工一样的工作，这就是事实劳动关系。
虽然用人单位没签劳动合同是违法的，但这可不能成为他们逃避工伤责任的借口。就好比一个人犯了错，不能因为他之前没被规定过就不用受罚。
那员工可得赶紧收集能证明劳动关系存在的证据，像工资发放记录，那可是能说明他在这家公司工作并领工资的有力证据；工作证，一看就知道是这家公司的员工；考勤记录，能证明他按时上班下班。
一旦发生工伤，用人单位就得承担工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等这些费用。要是用人单位敢拒绝承担，那员工可不能怕，直接通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的合法权益，就像正义的骑士去战斗一样，绝对不能让自己的权益受到侵害。

在日常的工作生活中，常常会遇到一些特殊情况，比如未签订劳动合同却发生了工伤。然而，这种情况下，用人单位通常是需要承担相应责任的。
依据我国的相关法律规定，关键在于是否存在事实上的劳动关系。只要劳动者是在工作时间内、工作场所中，由于工作原因而遭受到了事故伤害，那么就应当被认定为工伤。尽管用人单位未签订劳动合同，这本身是一种违法行为，但这并不会对工伤的认定以及赔偿产生影响。在此情形下，劳动者务必要及时收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像是工资发放记录、工作证以及考勤记录等等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。
用人单位有责任承担工伤职工的医疗费用、伤残津贴以及一次性伤残补助金等相关费用。如果用人单位拒绝承担其应尽的责任，劳动者完全可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自身的合法权益，确保自己能够得到应有的补偿和保障。

要是没签订劳动合同，可要是发生了工伤，那用人单位一般得承担责任。
咱国家的相关法律规定是这样的，只要有实际的劳动关系存在，劳动者在工作的那个时间段，在工作的那个场所里，因为工作的缘故受到了事故的伤害，那就得认定为工伤。
用人单位没签订劳动合同，这本身就是不合法的行为，不过，这可不会影响到工伤的认定和赔偿。遇到这种情况，劳动者可得赶紧去收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的。
用人单位得承担工伤职工的医疗费用，还有伤残津贴以及一次性伤残补助金等等这些费用。要是用人单位拒绝承担这些费用，劳动者可不能忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。劳动者可不能因为用人单位没签合同就觉得自己吃亏，一定要懂得用法律武器来保护自己的合法权益，让自己得到应有的保障。