主动离职有补偿金赔偿金是多少

这主动离职的事儿。一般情况下，那主动离职确实是没啥补偿金和赔偿金的。就好比一个员工在一家公司干得好好的，突然说不想干了，拍拍屁股就走了，那公司一般是不会给啥钱的。
但要是出现特殊情形，那可就不一样。就像公司没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，比如说夏天热得要死，公司却不给装空调，那员工在这种恶劣的环境下工作，肯定受不了，这时候员工被迫主动离职，就可以主张经济补偿。
还有没及时足额支付劳动报酬的情况，员工辛辛苦苦干了一个月，结果到月底工资没发够，或者拖了好几天才发，这让员工多没安全感，员工一气之下主动离职，也能找公司要经济补偿。
再比如没依法为劳动者缴纳社会保险费，员工连社保都没保障，那以后养老、医疗啥的都成问题，员工没办法只能主动离职，这时候公司就得给经济补偿。
经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。要是满了六年七个月，那就算七年，按七年给经济补偿；要是只干了四个月，那就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通常情况下，主动离职是无法获得补偿金和赔偿金的。然而，在一些特殊情形下，情况就有所不同了。
比如说，用人单位出现了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，又或者未及时足额支付劳动报酬，亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形。这些行为会使得劳动者处于被迫的境地，从而主动离职。在这种情况下，劳动者是可以主张经济补偿的。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限超过六个月但不满一年，就按一年计算；如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，在判断是否可以获得经济补偿时，要具体情况具体分析。如果是用人单位的违法导致劳动者主动离职，那么劳动者有权主张应得的经济补偿。

一般来说，主动离职通常是没法拿到补偿金和赔偿金的。不过，这里面也有特殊的情况。就像是用人单位，要是出现没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费这些违法的情形，那可就不得了，这会导致劳动者不得不主动离职。在这种情况下，劳动者就有权利去主张经济补偿。
那经济补偿到底是怎么算的？是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。