没有签劳动合同算不算违法行为

这未签订劳动合同的事儿，那可真是得好好说道说道。就好比你去一家公司上班，公司却不给你签合同，这就像是去超市买东西没付钱就把东西拿走一样，是不合法的。
《劳动合同法》规定得明明白白，用人单位要是超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，那每个月都得给劳动者双倍工资。这就像是给劳动者发了两份工资一样，多划算。
不过，也有特殊情况，就像非全日制用工，双方可以订口头协议，这就好像是两个人口头约定一起去做个兼职，不用非得写个书面的合同。但要是全日制用工，那原则上就一定得签书面劳动合同，这就好比你要去一家正经的公司全职上班，没合同可不行。
要是你遇到了未签劳动合同的情况，那可得留个心眼，赶紧收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证，就好像你每次领工资的那个条子；工作证，就像你在公司上班时戴的那个牌子；还有考勤记录，就像你每天上班打卡的那个记录。有了这些证据，你就能理直气壮地去维护自己的合法权益。你可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮你解决问题；也可以申请劳动仲裁，让仲裁委员会来裁决。总之，可不能让自己的权益白白受损。