工作少发工资怎么办

员工可以向工作单位直接索要拖欠的工资，或者向劳动部门申请劳动部门，如果以上的方式都无法达成一致意见的情况下还可以选择到当地的法院提起诉讼的方式去以此来解决劳动纠纷的。

私人雇佣工作薪酬支付未果，可尝试友好协商，向雇佣方提出支付请求。如协商无果，收集劳务关系及薪资支付证据，如劳动合同、工资单等。仍无法解决，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，提供必要证据。如问题严重，可寻求法律诉讼或向公安机关报案。具体策略需根据事件背景和地区法规决定。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工作四天不发工资可以通过以下方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。

劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于公司未能按时足额发放劳动报酬的，劳动者可以申请解除劳动合同。

工作了不给发工资，职员首先可以询问单位不发放工资的理由，如果单位是无故不发放工资，那么职员可以直接要求单位按照法律的规定向自己支付薪资。对于不予支付的，可以向劳动行政部门投诉。

当企业出现薪资发放不足的问题时，员工应首先与雇主沟通，要求核实并补发差额。 若雇主未回应或拒绝，员工有权向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

工作了20天不发工资的可以与用人单位协商沟通，如果与用人单位协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会作出仲裁决定后，对仲裁决定不服的可以向人民法院提起诉讼申请支付令。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于小时工工资少发怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。