工作了20天不发工资怎么办？

[律师回复] 可以委托律师代理案件。

[律师回复] 生活中，很多公司都有这样的规定，工作满1年的职工才能享受到带薪休假。对于这样的规定是否合理呢？ 《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并未就职工工龄如何计算予以明确，实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具的离职证明等于以确定。比如员工工作了10年，每年应享有带薪年休假标准为10天。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新公司应享有带薪年休假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。

[律师回复] 如果自己主动辞职，很难拿到经济补偿的，除非证明非本人资源，或者单位有强迫你辞职

[律师回复] 你好，可以申请仲裁LY

[律师回复] 生活中，很多公司都有这样的规定，工作满1年的职工才能享受到带薪休假。对于这样的规定是否合理呢？ 《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并未就职工工龄如何计算予以明确，实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具的离职证明等于以确定。比如员工工作了10年，每年应享有带薪年休假标准为10天。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新公司应享有带薪年休假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。

[律师回复] 您好，针对您的工作20年应给多少补偿金问题解答如下,
一、关于劳动合同的问题，08年1月1日，劳动合同法施行，所以之前并不存在劳动合同的问题，根据该法规定，推定定立无固定期限劳动合同的情形为：
1、用工之日起一年以上未订立劳动合同的推定为定立无固定期限劳合同，你不属于这种情况
2、首次实行劳动合同制度时已经在该用人单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的
3、劳动者在用人单位连续工作满10年的。
对于
2、3两项，法律的规定是劳动者提出定立或同意续定或定立劳动合同的，除非劳动者要求定立固定期限劳动合同，否则应当定立无固定期限劳动合同。
二、关于双倍工资的期限规定，根据劳动法的规定的起始日期为用工之日起，而你的案件中，劳动合同法实行时，用人单位与人签订了2年的固定期限劳动合同，并不符合关于双倍工资的规定，虽然后来没有续签劳动合同，但根据合同法的一般规定，可以适用履行治愈的规定，视为你们之间的劳动合同继续有效，所以你没有法律依据提出双倍工资补偿。
三、根据劳动合同法的规定，对于为劳动者办理社会保险，是用人单位的强制义务，所以要求补足社会保险金的诉求是符合法律规定的。
四、其实解除劳动合同的双倍赔偿问题即使不是无固定期限的合同，依然也可以要求的。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金(相当于2倍的经济补偿金，即每工作满1年支付2个月工资)，而根据用人单位的解除合同的方式，是属于劳动者无过错的用人单位的单方预告解除，支付劳动者一个月工资，或是提前30日通知的方式。但是根据劳动合同法的规定，此预告解除方式只适用于三种情况，
第
一，劳动者在医疗期满后不能适应原工作，也不能从事用人单位调整后的工作岗位
第
二，劳动者不能胜任工作，经培训和调整岗位后仍然不能胜任工作的
第
三，主要是适用特定岗位的劳动者，定立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，致使原劳动合同不能继续履行，经协商仍然不能就变更合同达成协议的。除此三种情况外，用人单位采取单方预告解除劳动合同的都是违法解除劳动合同的行为。劳动者都可以主张继续履行合同或是经济赔偿。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 你们的劳动合同上怎么约定的一般可以要求支付经济补偿金：经济补偿金的支付标准：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 按工作年限进行补偿。

[律师回复] 你好，积极和单位协商处理，协商不成可以申请仲裁

[律师回复] 你好，需要看具体协议的

[律师回复] 您的工资卡银行流水、打卡记录等

[律师回复]
一、到退休年龄社保没有交满15年，有两种解决方法：
1、继续缴费，缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
2、转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
二、外地户籍在深圳办理养老保险延缴业务【条件】达到国家法定退休年龄前的最后参保地是深圳、且在广东省职工基本养老保险累计缴费年限满10年以上。【需要的材料】
1、身份证 ，验原件，收复印件。
2、户口本，验原件，收复印件。
3、银行账户 ，验原件，收复印件(本人在深开户的银行存折或者借记卡,目前仅限中行、工行、农行、建行、招行、交行、中信银行）。如有我市金融社保卡的，需以金融社保卡为扣款账户。
4、《深圳市社会保险参保登记变更申请表（职工及个人缴费人员）》，收原件。 拓展资料：《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。《关于完善我省企业职工基本养老保险继续缴费规定的补充通知》
第二条
二、按月继续缴费的标准按96号文的规定执行，即“参照城镇个体工商户和灵活就业人员的费基、费率继续缴费”。关于完善我省企业职工基本养老保险继续缴费规定的补充通知()
第一条
一、《社会保险法》实施后达到法定退休年龄但参加养老保险缴费年限未达到按月领取基本养老金条件，且按照《办公厅关于转发人力资源和社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国发〔〕66号）确定广东省为待遇领取地的参保人，本省户籍的按《关于贯彻完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府〔〕96号，以下简称96号文）
第三条第（四）项第二款的规定确定继续缴费地；外省户籍的在最后参保地按规定继续缴费；继续缴费地一经确定不再改变。参考资料来源：深圳市社保局-养老保险延缴业务

[律师回复] 没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 这是可以详询劳动局的

[律师回复] 《居民身份证法》规定公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。现在的身份证是二代身份证，可以采集指纹。居民在户口所在地派出所申请办理身份证，而派出所受理申请后要报送到上级部门去制作证件，制作证件的部门是统一集中办理证件的，需要一定的时间制作完成并发放到各地所属派出所，这个时间刚开始规定是40个工作日，现在效率提高了，改成20个工作日了，但一般不到20个工作日就能拿到身份证了，规定20个工作日的意思是最长时间20个工作日可以拿到制作好的身份证。

[律师回复] 公司作人事调动失衡正常的事情，如果你不愿意的话，可以选择辞职，如果没有办法辞职那就只好先去做门卫。

[律师回复] 九年前没有申报工伤，现在处理会比较麻烦的，你可以要求单位支付全额工资，否则可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复] 按照法律规定不应该压工资不发，假设用人单位是每月10日开工资，那么到9月10日是应该把8月份的工资全开了的，根据月工资额换算，有几天开几天的。

[律师回复] 可以要求赔偿金，20月本人工资，

[律师回复] 公司不能辞退你。