工作了20天不发工资怎么办?

最新修订 | 2024-08-19
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孟理昕律师
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专家导读 工作了20天不发工资的可以与用人单位协商沟通,如果与用人单位协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会作出仲裁决定后,对仲裁决定不服的可以向人民法院提起诉讼申请支付令。
工作了20天不发工资怎么办?

一、工作了20天不发工资怎么办?

应当与用人单位协商解决,还可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬

1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,“用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”

二、《劳动合同法》的相关法律法规

《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动者只要与用人单位建立了劳务关系,那么用人单位就应当支付工资待遇,这是法律上明确规定的,如果用人单位不支付工资待遇的,可以起诉要求赔偿,劳动者还可以提供自己的工作情况证据,如工作牌、工作签到情况等,具体情况由司法机关判定。

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1、追逐竞驶,情节恶劣的
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4、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。《刑法修正案(九)》增加了一款新规定,即第3款,开校车或客车的,如果严重超员或严重超速,不论是否发生事故,一旦被交警发现或被摄像头拍下,即构成犯罪。据悉,对于“超员、超速”到什么程度才算“严重”,国家有关部门正在调研,将就此予以细化。扩展资料:普通车辆高速公路外罚款扣分如下:
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1、男女双方必须自愿结婚。
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二、结婚登记提交的证件
1、本人常住户口簿、居民身份证。
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