工作了不给发工资怎么办?

最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
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专家导读 工作了不给发工资,职员首先可以询问单位不发放工资的理由,如果单位是无故不发放工资,那么职员可以直接要求单位按照法律的规定向自己支付薪资。对于不予支付的,可以向劳动行政部门投诉。
工作了不给发工资怎么办?

一、工作了不给发工资怎么办?

1、工作了不给发工资,劳动者要先和用人单位协商。

如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决。

根据《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、劳动者举报投诉的注意事项:

(1)举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

(2)投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据

(3)投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由举报中心接待员进行笔录,并由投诉人确认无误后签名或盖章,投诉人拒签的,应注明情况。

二、单位不支付工资怎么办?

1、单位不支付工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁

首先应该到所在市区的劳动局对工头进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下自己的基本资料.然后会调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告工头的行为已违反劳动法,遇到拒不执行会强制执行

2、劳动仲裁是劳动争议案件的诉讼前置程序。

劳动仲裁作为劳动争议案件的诉讼前置程序,对发挥劳动争议仲裁机构的作用,减轻人民法院诉讼压力具有积极作用,但并非所有劳动争议必须经仲裁程序后才能提请诉讼。在审判实践中,可结合劳动争议案件实际,劳动者可向人民法院申请支付令或诉前调解,若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,人民法院可视为拖欠劳动报酬争议案件并直接按照普通民事纠纷受理,以此减少了劳动者的诉累,便捷、高效地维护劳动者的合法权益,以实现司法公正与效率并重的司法效果。

3、投诉文书应当载明的事项:

(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;

(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

(3)举报人实名举报、留有确切地址或电话的,劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求,劳动保障监察机构应当告知其处理结果。

单位不给职员发放工资的行为是违法的,职员在遇到此种情形的时候,可以选择投诉单位,也可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁的申请。一般来说,只要提交的材料齐全,提出的仲裁申请都会被仲裁机构所受理,至于受理后是否判决单位支付工资,则需要结合实际的情形确定。


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合作作品的著作权
[律师回复] 合作作品的著作权
两人以上合作创作的作品,著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人,不能成为合作作者。
合作作品可以分割使用的,作者对各自创作的部分可以单独享有著作权,但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。
释义:本条是关于合作作品著作权归属的规定。
一、合作作品是两人以上合作共同创作的作品。我国的合作作品包括不可分割使用的合作作品,也包括可以分割使用的合作作品。一般认为,创作一个合作作品需要合作作者之间的合意,如果一方未经对方同意,就将对方的作品合入自己的作品,或者对对方的作品进行一定的修改、补充后就认为是该作品的合作作者,这种情况,不仅不能成为该作品的合作作者,还侵犯了该作品的著作权。合作作品的作者必须是参加创作的人,没有参加创作的人,不能成为合作作品的作者。所谓“参加创作”,是指对作品的思想观点、表达形式付出了创造性的智力劳动,或者构思策划,或者执笔操作,如果没有对作品付出创造性的劳动,就不能成为合作作者。
二、合作作品的著作权由合作作者共同享有。
1、合作作品包括可以分割使用和不能分割使用两种。
一是可以分割使用的合作作品,指合作作者对各自创作的部分可以单独使用,可以单独享有著作权(包括人身权和财产权)的作品。
二是不能分割使用的合作作品,指合作作者虽有各自的创作,但在作品中已融为一体,区分不出作品的某个部分是哪个合作作者写的。
2、合作作品的著作权,由合作作者共同享有,其权利的分配和行使,可以由合作作者协议确定。如果没有协议,或者协议没有约定的权利,则由合作作者共同行使。可分割的作品,其修改权应由创作人分别行使。许可他人使用而获得的报酬,由合作人按协议分配,没有协议或者协议不成的按同等份额分配。这里讲的对合作作品的共同行使,是指合作作者对著作权的行使,需要由全体合作作者协商一致,未经协商一致,各合作作者无权单独行使合作作品的著作权,这是因为合作作品的著作权是由合作作者共同享有的。但同时,某一合作作者也不能滥用自己的权利,无正当理由阻止其他合作作者行使著作权,影响作品社会效益和经济效益的发挥。对此,著作权法实施条例第十一条规定:“合作作品不可以分割使用的,合作作者对著作权的行使如果不能协商一致,任何一方无正当理由不得阻止他方行使。”
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侵犯著作权合作作品的作者如何维权
[律师回复] (一)自行协商。如果双方能在侵权行为发生之后和解,则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益,也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成,当事人可以直接向法院提起民事诉讼。侵犯著作权怎么维权
(二)调解。指双方当事人在第三人的协助下协商解决纠纷调解人的范围十分广泛,双方可以选择著作权行政管理机关、人民调解委员会、律师等双方信任的机关或者个人来主持调解。但调解必须建立在自愿原则的基础上,只要有一方不愿意进行调解,则不可以强行调解。
(三)仲裁。依《著作权法》第54条的规定,双方当事人可以根据达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。仲裁往往仅限于合同纠纷,而且提请仲裁必须有书面协议或书面的仲裁条款。
(四)民事诉讼。发生著作权纠纷后,如果双方不愿意协商或者协商不成;不愿意调解协议或是调解后反悔的;而且当事人没有有书面仲裁协议,也没有在著作权合同中订立仲裁条款的;或是虽经仲裁裁决但人民法院认为仲裁裁决有法定不应执行的情形的,都可以直接向人民法院起诉。当然,著作权人在受到他人侵犯时,也可以向著作权行政管理机关申请保护,著作权行政管理机关依其申请(也可依职权)给予侵权人行政处罚。
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