以调岗形式辞退员工合法吗

调岗形式辞退员工到底合不合法，那可得好好掰扯掰扯。从法律的角度细细琢磨，要是用人单位，是因为生产经营确实有需要，然后对劳动者的工作岗位进行了合理的调整，并且调整之后的岗位在劳动强度、工作待遇之类的方面，都没有做出那种对劳动者不利的变更，那劳动者就应该乖乖服从安排。比如说，一家工厂因为业务拓展，需要把某个员工从原来的装配岗位调到稍微有点技术含量的质检岗位，这个质检岗位的劳动强度其实差不多，工作待遇也没啥变化，那这种调岗就是合理合法的。
可要是用人单位调岗带着侮辱性或者惩罚性，就像把一个原本做文职工作的员工调到又脏又累的体力活岗位，或者调岗之后劳动条件明显变差，让劳动者根本没法好好履行劳动合同了，这时候要是以此为由辞退员工，那可就很可能是违法的。
再说说程序方面，用人单位在调岗的时候，那得履行必要的程序。得和劳动者好好协商一致，或者得能拿出证据证明劳动者存在不能胜任原工作等法定情形才行。要是用人单位没遵循这些原则和程序，就单纯以调岗为由把员工给辞退了，那劳动者可就有理由去主张用人单位是违法解除劳动合同，到时候就可以要求用人单位支付赔偿金。这可都是实实在在的法律规定，可不能随便糊弄。