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主动离职违反劳动合同吗

劳动纠纷

3.2w浏览匿名 2024-11-24 吉林通化

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律师解答共4条

律图通化

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咱来好好唠唠这主动离职的事儿。你看，就好比一个员工在公司干得好好的，突然说要走，这可不一定就违反劳动合同。这就跟你去超市买东西似的，得看合同里咋写的，还有离职的程序和方式合不合规矩。
要是合同里没说啥特殊限制，那员工提前三十天以书面形式跟用人单位打个招呼，说我要走，这合同就能解除。就跟你跟朋友约好出去玩，提前好几天跟人家说一声，人家也能理解。要是在试用期，提前三天通知一下用人单位就行，就跟你临时决定要换个活动，提前跟小伙伴说一声差不多。
可要是没按照规定通知用人单位，自己就偷偷摸摸地跑了，还给用人单位造成了损失，那可就麻烦，得承担赔偿责任。就像你借了别人钱没还，人家肯定得找你要回来。
要是员工和用人单位签了服务期协议啥的特殊约定，没把约定期限干完就主动离职了，那这就相当于违约，就得按照约定乖乖地掏违约金。这就跟你跟人家签了合同要干满几年，没干满就跑了，那肯定得给人家赔偿一样。
所以说，主动离职到底违不违反劳动合同，那可得综合考虑好多方面的因素，可不能随随便便就说走就走。

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9 昨天12:45
吉林法务

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主动离职这一行为，其实就像打开一扇门，门后通往不同的方向，而这方向是否符合劳动合同的规定，就得看合同这座迷宫中的具体约定。比如，合同就像是一个神秘的地图，规定了哪些路径是可以走的，哪些是禁止的。劳动者要离职，就好像在地图上寻找出口，三十日书面通知或者三日试用期通知，就是找到出口的关键钥匙。要是没按规定走，擅自离开，就像是在地图上乱闯，可能会给用人单位这块“领地”造成损失，那自然得承担赔偿责任。要是还有服务期协议这种特殊约定，就好比地图上多了一条捷径，但没走完就得离开，那可就违约，得按照约定支付违约金。所以，主动离职是否违反劳动合同，得综合考虑这些因素，就像解一道复杂的谜题。

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2 昨天10:56
劳动纠纷咨询顾问

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在一般情况下，主动离职这件事儿本身，并不一定就违反了劳动合同。这得看劳动合同里具体是咋约定的，还有离职的程序以及方式到底合不合规。
要是劳动合同里面没有什么特别的限制，劳动者只要提前三十天，用书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以把劳动合同给解除掉。
可要是没按照上面说的这些规定去通知用人单位，就自己擅自离职，而且还给用人单位造成了损失，那这种情况下，就很可能需要承担赔偿的责任。另外，如果劳动者和用人单位签订了服务期协议之类的特殊约定，可没履行完约定期限就主动离职了，那可就构成违约，得按照约定去支付违约金。
所以说，到底主动离职算不算违反劳动合同，那得综合考虑好多方面的因素才行，可不能简简单单就下结论。

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6 昨天10:53
法律咨询顾问

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主动离职这件事儿，本身不一定就违反劳动合同。这得看劳动合同里具体是咋约定的，还有离职的程序以及方式合不合规。
要是劳动合同里没啥特别的限制，那劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就能把劳动合同解除。在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
可要是没按照刚才说的这些规定去通知用人单位，就自己擅自离职了，并且还给用人单位造成了损失，那可能就得承担赔偿责任。
另外，如果劳动者和用人单位签了服务期协议之类的特殊约定，没把约定期限履行完就主动离职了，这就有可能构成违约，得按照约定支付违约金。
总而言之，主动离职到底违不违反劳动合同，得综合好多方面的因素来判断。不能简单地说主动离职就一定违反或者不违反，得具体情况具体分析，得看看合同咋写的，程序咋走的，方方面面都得考虑到才行。

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1 昨天09:46