超过一年未签合同还有双倍工资吗

法律如此规定，就好比给用人单位设定了一个“及时签约”的闹钟。从用工满一个月次日起，就该开始支付双倍工资，这是督促其履行签订合同的义务。若超过一年未签，虽视为无固定期限劳动合同，但之前未支付的双倍工资仍需考量。
比如在某些地区，对于证据要求较为严格，劳动者需精心收集工作证明，像考勤记录、工作邮件等，以及工资发放记录，这些都是证明劳动关系和未签合同期间应得双倍工资的关键。只有充分准备好这些证据，在面对可能的劳动纠纷时，才能更有力地维护自身合法权益，让法律的规定真正落到实处。

在劳动法律的范畴中，有这样一项规定。当未签订书面劳动合同的时间超过了一年，通常就不再支持双倍工资的诉求了。然而，从开始用工的那一天起，满一个月的次日开始，一直到满一年的前一日为止，在这段特定的时间区间内，用人单位是应当向劳动者每月支付双倍工资的。
此法律规定的目的，主要是为了督促用人单位能够及时地与劳动者订立书面的劳动合同。因为如果超过一年都未签订书面合同，那么就会被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。但需要注意的是，具体到是否能够获得双倍工资的赔偿，这并不是绝对的，还需要综合考虑各地不同的司法实践情况以及劳动者所掌握的证据情况等诸多因素。比如，劳动者需要收集好相关的工作证明，像工作证、考勤记录等，以及工资发放的记录等，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。
所以，劳动者在面对未签订书面劳动合同超过一年的情况时，不能盲目地认为就一定无法获得双倍工资赔偿。要充分了解法律规定以及各地的司法实践，积极收集证据，通过合法的途径去争取自己应得的权益。

要是没跟人家签书面劳动合同，这时间超过了一年，一般就不再给双倍工资。不过，从开始用工的那天起，满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间，用人单位得每个月给劳动者支付双倍的工资。
这法律规定这么个情形，主要就是为了督促用人单位赶紧跟劳动者把书面劳动合同给签了。要是超过一年都没签，那就相当于双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
但是，到底能不能拿到双倍工资的赔偿，那可不能一概而论，得综合考虑各个地方的司法实践情况，还有自己手里的证据情况之类的因素。比如说，您得好好收集那些相关的工作证明，工资发放的记录等等这些证据，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。要是没有这些证据，到时候可能就不好说，所以，大家一定要重视这些证据的收集，别等出了事儿才着急。