公司辞退劳务派遣工怎么算工资

劳务派遣工被辞退后，工资结算那可是有明确原则的。就好比你去超市买东西，得按照上面标的价格付钱一样。
首先，一定要依据劳务派遣协议和劳动合同来计算工资。这就像是你和超市签的购物合同，得按照合同上的条款来办事。一般情况下，要把辞退日之前的正常工作时间工资给结算清楚。
要是辞退不合理，那可就是违法解除劳动合同，就好像你在超市买东西，超市无缘无故把你买的东西收回去一样，劳动者这时候就有权利去拿经济赔偿金。这个经济赔偿金的计算标准，可重要。是按照工作年限来的，每满一年就得支付两个月的工资。要是工作年限不满半年，那就支付一个月工资；要是满半年但不满一年，那就支付两个月工资。
而且，工资必须得以货币形式，按时足额地支付给劳动者本人，可不能像有些超市那样，找各种理由克扣或者无故拖欠你的钱。要是公司不按照规定支付工资和经济赔偿，那劳动者就像是超市的顾客遇到了不公平待遇一样，可不能忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，就像顾客可以去消费者协会投诉一样，一定要把自己的权益保护好。