集团公司内部人员调动离职有无赔偿

咱就说这集团公司内部人员调动这事。要是真的是为了工作需要，那公司合理地调配安排，就跟玩游戏似的，把你从这个“战场”调到那个“战场”，而且，劳动合同的关键条款都没变，就跟那房子的地基一样没动，这时候，压根就不存在什么赔偿的问题。
就好比说，一个员工本来在总部上班，公司因为业务拓展，需要他去分公司支援一段时间，这就是很正常的工作调动，人家劳动合同又没改，那肯定不用赔呗。
可要是反过来，公司的调动把员工的工作地点从繁华的市区调到了偏远的山区，工作岗位从轻松的办公室调到了累成狗的生产线，薪资待遇还大幅下降，这可就不一样，这就严重违背了劳动合同的约定，员工要是因为这个离职了，那妥妥的构成被迫离职，公司就得给人家赔偿。
再比如，调动过程中，公司没按照法定程序来，也没提前通知员工，就跟突然给员工来了个“惊喜”似的，让员工权益受损，员工一气之下离职了，那员工也有权利去主张赔偿。具体怎么赔，那可得依据《劳动合同法》以及相关的法律法规，得结合员工的工作年限，工资水平啥的来确定，可不能随随便便就糊弄过去。