集团子公司内部调动工龄怎么计算

最新修订 | 2024-08-27
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专家导读 企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位,原单位未支付经济补偿,劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期,法院应支持。
集团子公司内部调动工龄怎么计算

一、集团子公司内部调动工龄怎么计算

在企业集团内部进行工作调动时,必须确保员工的服务期得以连续性地计算。当用工单位以组织委派或任命的方式为劳动者安排新的岗位时,若原就业单位未能向其支付相应的经济补偿,那么根据我国《劳动合同法》的相关规定,该劳动者有权与新的雇主解除劳动关系。在此种情况下,若劳动者要求将在原就业单位所累积的工作年限计入新的雇佣期间,人民法院理应对此予以认可和支持。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、集团子公司调岗发工资还是原单位需要改合同吗

在集团内部进行岗位调动时,劳动合同须予以更新并更改相应的信息内容。

根据相关规定,当员工因故被调配至集团附属公司或新的职能部门开展工作后,必须重新签订劳动合同,同时,劳动者的累计工龄应不受影响地得以延续,而不应重新开始计算工龄。

《劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在企业集团内部进行工作调动时,必须确保员工的服务期得以连续性地计算。当用工单位以组织委派或任命的方式为劳动者安排新的岗位时,若原就业单位未能向其支付相应的经济补偿,那么根据我国《劳动合同法》的相关规定,该劳动者有权与新的雇主解除劳动关系。在此种情况下,若劳动者要求将在原就业单位所累积的工作年限计入新的雇佣期间,人民法院理应对此予以认可和支持。

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