集团子公司内部调动工龄怎么计算

[律师回复] 对于集团公司内部企业之间调动工龄如何计算？这个问题，解答如下, 《公司法》中并没有“集团”一说，只有有限责任公司和股份有限公司的提法。
集团公司是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司，是指以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的，由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。一般意义上的集团公司，是指拥有众多生产、经营机构的大型公司。它一般都经营着规模庞大的资产，管辖着众多的生产经营单位，并且在许多其他企业中拥有自己的权益。
成立集团公司的条件包括：
1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司;
2、母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上;
3、企业集团的母公司应登记为有限责任公司或股份有限公司;全民所有制企业可以作为核心企业组建企业集团，但注册资金应在1亿元人民币以上;
4、集团成员单位均具有法人资格。

[律师回复] 工作年限是可以累计计算的，调动的时候不可以要求经济补偿

[律师回复]
一、可以做借调，就是劳动合同关系仍然放在原单位，社保也在原单位缴纳，但是人在总公司上班，然后总公司向子公司支付社保、工资等各项费用，并通过财务转账。
二、可以指定制度规定集团内部，包括下属子公司的所有员工均与总公司签订劳动合同，劳动合同中约定工作地点为包括总公司几下属分子公司所在地等，这样子就解决了社保转移，公积金转移及劳动合同主体不统一的问题，但是这个需要一套较为完善的人力资源管控体系。
三、直接签订新的劳动合同，但是之前工作年限公司总部与下属公司之间互认，之前签订的劳动合同次数也互认。

[律师回复] 公司调整岗位不合法的，可以拒绝，可以申请劳动争议仲裁维权。rnrn虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：rn
一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；rn
二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低，不违反法律规定的。rnrn《劳动合同法》rn第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rnrn广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会rn《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》rn2012年6月21日rn22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：rn（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；rn（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；rn（三）不具有侮辱性和惩罚性；rn（四）无其他违反法律法规的情形。rn用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。rnrn浙江省高级人民法院rn《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》rn浙法民一（2009）3号rn第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

[律师回复] 单位想变更工作岗位需要和员工协商一致。工作岗位是单位与员工协商一致在劳动合同中明确约定的，不能单方变更。否则视为恶意变相解除劳动关系，需要支付赔偿金。　《劳动合同法》
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

[律师回复] 理论上，如果不是你本人意愿变更用人单位主体，工作岗位之类的都没变，那工龄可以算上去的。

[律师回复] 你好，变动是否符合劳动合同约定？如果不符合你可以拒绝。

[律师回复] 国家试点企业集团应具备以下条件：
（一）必须有一个实力强大、具有投资中心功能的集团核心。集团核心可以是一个大型生产、流通企业，也可以是一个资本雄厚的控股公司。
（二）必须有多层次的组织结构。除核心企业外，必须有三个以上的紧密层企业，还可以有半紧密层和松散层企业。
（三）企业集团的核心企业与其他成员企业之间，要通过资产和生产经营的纽带组成一个有机的整体。核心企业与紧密层企业之间应建立资产控股关系。核心企业、紧密层企业与半紧密层企业之间，应逐步发展资产的联结纽带。
（四）企业集团的核心企业和其他成员企业，各自都具有法人资格。
第四条国家试点企业集团的核心企业应是一个全民所有制大型企业或国家控股的公司。此后，国家工商局又制定了企业集团登记管理暂行规定，此文件规定：
第三条企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。企业集团不具有企业法人资格。第四条企业集团由母公司、子公司、参股公司以及其他成员单位组建而成。事业单位法人、社会团体法人也可以成为企业集团成员。企业集团是具有独立法人资格的有限责任公司。《公司法》中并没有集团一说。只有有限责任公司和股份有限公司的提法。有的公司进行多元化经营战略，在多个领域均成立了相应的子公司，这样，母子公司之间也会因为这种血缘关系组成一个企业集团，颇类似于军队当中的集团军。这些就是我们常说的集团公司的由来。以上是集团公司公司法人是什么的相关解答，希望采纳。

[律师回复] 2。如果作价不公允的，在作价公允的前提下，在个别报表上无需按权益法模拟调整对子公司
A的投资。母公司个别报表层面按对子公司A的长期股权投资的原帐面价值，贷记“长期股权投资——A”1、母公司将其对子公司A的投资转让给另一子公司
B，与常规的股权转让会计分录相同。转让价款与原对子公司A的长期股权投资帐面价值之间的差额确认为投资收益、母公司将其对子公司A的投资无偿划转给另一子公司B。合并报表时将其作为内部交易抵销，借记“长期股权投资——B”，则实际作价与子公司A的股权的公允价值之间的差额按权益易原则处理，应视同母公司以子公司A的股权对子公司B追加资本性投入

[律师回复] 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。以上是集团公司内部调动和劳动合同解除的内容。

[律师回复] 2。如果作价不公允的，在作价公允的前提下，在个别报表上无需按权益法模拟调整对子公司
A的投资。母公司个别报表层面按对子公司A的长期股权投资的原帐面价值，贷记“长期股权投资——A”1、母公司将其对子公司A的投资转让给另一子公司
B，与常规的股权转让会计分录相同。转让价款与原对子公司A的长期股权投资帐面价值之间的差额确认为投资收益、母公司将其对子公司A的投资无偿划转给另一子公司B。合并报表时将其作为内部交易抵销，借记“长期股权投资——B”，则实际作价与子公司A的股权的公允价值之间的差额按权益易原则处理，应视同母公司以子公司A的股权对子公司B追加资本性投入

[律师回复] 在增值税条件下，依据增值税原理，若按常规办法、仅对增值部分征税，即对住房增值的100万元(现价200万-原价100万增值100万)征税，税率若为6，需缴纳增值税6万元，税负有所下调税率若为11，需缴纳增值税11万元，税负有所上升。在增值税条件下，若按简易征收办法、以核定征收率征收，若征收率为3，即对现在住房出售价格200万元征税，缴纳增值税6万元，税负也是减轻的。
不过，对于北上广深满2年(含2年)的非普通住房，现有政策为差额征税，其实已经借鉴了增值税只对增值部分征税的原理，营改增的影响还要看未来具体政策。

[律师回复] 你可起诉其要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。并支付未签劳动合同的双倍工资。

[律师回复] 可以拿着当时签订的借款协议到律师事务所咨询

[律师回复] 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,无需变更合同,劳动者应当服从:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的.

[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
　　
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

[律师回复] 合同是和安徽省的公司签订还是江苏省？

[律师回复] 目前，各国对母、子公司概念的法律规定和解释不尽相同。例如，按照《模范公司法》的规定，若某一公司的一类股份中，至少有90％已公开发行，并且售出的股份为另一家公司所拥有，则前者为子公司，后者为母公司。日本则规定，如果某公司拥有另一公司半数以上之股本，则前者为母公司，后者为子公司。我国理论界通常认为，所谓母公司，是指拥有另一公司一定比例以上的股份，能对另一公司实行实际控制的公司，与此相对应，其一定比例以上的股份为另一公司所控制的公司即为子公司。这里存在一个容易混淆的问题，即子公司与分公司之间的差别。分公司的概念是相对总公司而言的。许多大型企业的业务分布在不同的地区，甚至遍布全世界，直接从事这些业务的是企业所设置的分支机构或附属机构，这些分支机构或附属机构就是分公司。而企业本身则被称之为总公司或本公司。分公司同总公司的关系虽然同子公司与母公司的关系有些类似，但分公司的法律地位与子公司完全不同。分公司没有的法人地位，又不具备法人资格；而子公司则是完全的法人。需要说明的是，在我国，由于受计划经济体制的长期影响，企业法律形式不规范，“分公司”作为名称并不是按上述严格的法律意义使用的。许多

[律师回复] 您好，根据您的描述，建议您直接电话咨询当地税务局。

[律师回复] 你辞职和你的股份是没有任何关系的，辞职后，你可以选择转让你的股份，也可以选择不转让的，全权由你自己做主的。
《中华人民共和国公司法》
第七十一条 股权转让
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。