雇的工人受伤没有劳动合同怎么办

这种情形下，关键在于清晰界定双方存在着事实劳动关系。就好比我们要证明一个人去过某个地方，得有车票、登机牌等类似的证据。这里通过工资发放记录，就像是工资条这个“小证人”，能说明双方有经济往来；工作证如同一个特别的身份标识，证明在这个单位工作过；考勤记录像是一本默默记录出勤的小账本，显示工作的时间和规律；工友证言则像是一群“小证人”集体发声，证实工作的事实。
雇主，那肯定得承担起相应的赔偿责任。就像一个犯错的人要为自己的行为负责一样。及时送伤者就医，就像是在受伤后的第一时间给予帮助，而保留好医疗费用的票据，就像是保存好证据，好让后续的赔偿有个依据。
要是赔偿问题谈不拢，受伤工人可别着急，申请劳动仲裁就是一个有力的手段，能确认劳动关系并争取到应得的工伤赔偿。同时，雇主也得积极配合调查，就像配合警察破案一样，提供相关工作情况的证明，这样才能把事情处理得明明白白。在整个过程中，一定要像收集宝贝一样收集和保存与工作相关的一切证据，这样才能准确地明确责任，算清赔偿金额。

在这样的情形之下，首要的任务便是清晰地确定双方之间存在着事实劳动关系。举例来说，可以借助工资的发放记录，这就像是一份记录着双方经济往来的账本，能直观地反映出雇佣关系的存在；还有工作证，它就如同一个身份标识，证明着工人在该雇主处从事工作；考勤记录也不可或缺，它宛如一本考勤簿，记录着工人的出勤情况；此外，工友的证言也能起到关键作用，就好比工友们的证词，能从侧面佐证双方的劳动关系。
雇主有义务承担相应的赔偿责任。一旦发生意外，务必及时将伤者送往医院进行医治，这是对伤者负责的表现，同时要妥善保留好所有相关的医疗费用票据，这些票据就像是一个个凭证，能为后续的赔偿事宜提供有力的支持。
倘若在赔偿问题上双方无法达成一致意见，受伤的工人可以向劳动仲裁机构提出申请，通过法定程序来确认劳动关系，并主张自己应得的工伤赔偿。与此同时，雇主也应当秉持积极的态度配合调查工作，主动提供与工作情况相关的证明，比如工作任务安排、工作环境描述等。
在整个处理过程中，一定要注意收集和保存与工作相关的所有证据，就如同收集拼图的碎片一样，这些证据将有助于明确责任的归属，并准确地计算出赔偿的金额，为受伤工人争取到应有的权益。

在这样的情形之下，首先得把双方存在着事实劳动关系这一点给弄清楚。就好比可以凭借工资的发放记录，那上面清楚地记录着每次发工资的时间、金额等信息，这就能证明双方有劳动关系；还有工作证，上面有单位的名称、自己的照片以及岗位等信息，也是很有力的证据；考勤记录也不能少，能看出上班出勤的情况；
另外，工友们的证言也很重要，他们可以说说在工作中的所见所闻，帮着证明劳动关系。
雇主，那可是得承担相应的赔偿责任的。所以，最好赶紧送受伤的人去医院看病，千万不能耽误了治疗时间，同时，要把相关的医疗费用票据好好地保存起来，这可是后面索赔的重要依据。
要是在赔偿的问题上双方怎么都协商不到一块儿去，那受伤的工人就可以去申请劳动仲裁，通过仲裁来确认劳动关系，然后主张自己应得的工伤赔偿。与此同时，雇主也得积极地配合调查，把相关工作情况的证明都提供出来，这样才能把事情弄清楚。
在整个处理的过程当中，一定要注意收集和保存所有与工作相关的证据，这样才能明确到底是谁的责任，也能更准确地计算出赔偿的金额，可不能马虎大意。