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劳动合同到期未续签按什么算工资

3.3w浏览 匿名 2024-11-24 新疆昌吉
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律师解答 共4条
  • 律图昌吉
    律图昌吉
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    咱先来说说这劳动合同到期未续签的事儿。就好比,这就像是一场电影,原本的劳动合同期限到了,可新的合同却没及时签上。那这时候,如果员工还在单位干活儿,那工资就得按照原来合同约定的标准来给。就好像你去超市买东西,之前说好的价格不能说变就变。
    要是用人单位超过一个月不满一年都没跟员工签书面合同,那可不得了,得每月给员工双倍工资。这就好比你加班了,老板得给你双倍工资一样。要是未续签的时间够长,那双方就可能构成事实劳动关系,这就跟正式结婚差不多,工资待遇得符合法律规定,也得和同岗位的其他员工差不多水平。
    所以,员工们可得多长个心眼儿,及时跟用人单位沟通续签的事儿。就像你跟朋友约好一起出去玩,得提前说好时间和地点一样。要是用人单位不给钱,那员工也不能怕,得赶紧收集证据,像工资条、工作记录这些,就像是打官司的武器一样。然后通过劳动仲裁等法律途径,把自己的合法权益给维护回来,可不能让自己吃亏。
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    2 11-24
  • 新疆法务
    新疆法务
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    劳动合同到期未续签却仍在工作,这是现实中常见的情况。就好比一辆车的租赁合同到期了,但车主和租客都没去办理续签手续,租客却还继续开着车。此时,工资得按照原合同约定来支付。要是用人单位超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同,那就要每月给劳动者双倍工资。要是未续签的时间挺长,那双方就可能形成事实劳动关系,工资待遇得符合法律规定和同岗位劳动者的一般水平。所以,劳动者得赶紧跟用人单位沟通续签的事,保障自己的合法权益。要是用人单位不给付相应工资,劳动者可不能干坐着,得赶紧收集工资条、工作记录等证据,然后通过劳动仲裁这种合法途径去维权,可不能让自己的权益受损。你知道劳动仲裁具体流程是怎样的吗?
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    9 11-24
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    当劳动合同到期后,若劳动者依旧在用人单位处辛勤工作,这时候关于工资的支付就有了明确规定。按照相关法律,工资需按照原劳动合同所约定的工资标准来进行支付。在此情形之下,如果用人单位从用工之日起,超过一个月却不满一年的时间里,都未与劳动者订立书面形式的劳动合同,那么用人单位就应当每月向劳动者支付双倍的工资。
    倘若未续签的时间持续得比较长,那么双方极有可能构成一种事实劳动关系。在这种情况下,工资待遇也必须符合法律的规定,并且要与同岗位的劳动者的通常水平保持一致。这是为了保障劳动者的合法权益,确保他们在工作中能够获得应有的报酬。
    所以,在此提醒广大劳动者,一定要及时与用人单位进行沟通,协商续签事宜,千万不要忽视自己的合法权益。倘若用人单位拒绝支付相应的工资,劳动者也不必慌张,可积极收集相关的证据,比如工资条、工作记录等,然后通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自身的权益,让自己的付出得到应有的回报。
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    2 11-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    当劳动合同到期后却没有进行续签,可要是劳动者依旧在用人单位那儿干活,那工资就得按照原先劳动合同所约定的工资标准来发放。在这种情形之下,如果用人单位从开始用工的那天起,超过一个月却还不满一年的时间,都没有跟劳动者签订书面的劳动合同,那用人单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
    要是未续签的时间比较长,那双方就很有可能会形成一种事实劳动关系。这种情况下,工资待遇也得符合法律的规定,并且得和同岗位的劳动者的一般水平差不多才行。
    所以,劳动者最好赶紧跟用人单位去沟通续签的这些事儿,这样才能更好地保障自己的合法权益。要是用人单位拒绝支付应得的工资,劳动者就可以收集一些相关的证据,像工资条、工作记录之类的,然后通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的权益,可不能让自己的利益受到损害。
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    4 11-24
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合同到期未续签算违法吗?
不续签不属于违法行为,但是需要支付经济赔偿金。根据我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
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一方不同意离婚怎么办理离婚手续
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法律依据:
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夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
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有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
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未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
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对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
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已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
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劳动合同到期未续签赔偿怎么算?
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