咱先来说说这劳动合同到期未续签的事儿。就好比,这就像是一场电影,原本的劳动合同期限到了,可新的合同却没及时签上。那这时候,如果员工还在单位干活儿,那工资就得按照原来合同约定的标准来给。就好像你去超市买东西,之前说好的价格不能说变就变。
要是用人单位超过一个月不满一年都没跟员工签书面合同,那可不得了,得每月给员工双倍工资。这就好比你加班了,老板得给你双倍工资一样。要是未续签的时间够长,那双方就可能构成事实劳动关系,这就跟正式结婚差不多,工资待遇得符合法律规定,也得和同岗位的其他员工差不多水平。
所以,员工们可得多长个心眼儿,及时跟用人单位沟通续签的事儿。就像你跟朋友约好一起出去玩,得提前说好时间和地点一样。要是用人单位不给钱,那员工也不能怕,得赶紧收集证据,像工资条、工作记录这些,就像是打官司的武器一样。然后通过劳动仲裁等法律途径,把自己的合法权益给维护回来,可不能让自己吃亏。