工伤赔偿时都要先解除劳动关系吗

在那工伤赔偿的领域里，那可有着不少门道。就拿这工伤赔偿来说，那可不是都得先把劳动关系给解除了才行。比如说，要是一个员工不小心受了工伤，经过评定，发现构成了伤残等级。这时候，如果他主动提出解除劳动关系，那他就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这就像是给受伤的员工额外的一份补偿，让他们在后续的生活中能多一份保障。
但要是这个员工，他不主动去提解除劳动关系这事儿，或者说他的工伤，还没严重到导致伤残，或者伤残程度比较轻，那他可不解除劳动关系也能依法拿到不少钱，像那医疗费，还有停工留薪期的工资之类的，这些可都是法律规定得明明白白的。
所以，这是否解除劳动关系，真不是工伤赔偿的必然前提，得根据具体的工伤情况，还有相关的法律规定来好好琢磨琢磨。就好比一个人不小心被机器砸到了手，要是伤得重，可能就会考虑解除劳动关系拿更多补偿；要是伤得轻，那继续在岗位上干着，也能拿到该拿的赔偿，这可都是有法可依的。