怎样能让公司主动开除并且赔偿

咱可得好好唠唠这事儿。你看，要是想让公司主动开除咱然后还能拿到赔偿，那可得证明公司有违法解除劳动合同的情形。就好比说，公司答应给咱提供超棒的劳动保护和劳动条件，可到头来压根没做到，这就属于违法。再比如，咱辛辛苦苦干活，公司却不能按时足额给咱发工资，那也不行。还有，公司得依法给咱缴纳社会保险费，这可是咱的合法权益，要是没给交，那公司就违规。
而且，咱得留好相关证据，就像那工资条，那可清清楚楚地写着咱每个月拿了多少钱，要是公司说没给那么多，咱拿工资条出来一对比，它就没法耍赖。工作安排记录也很重要，能证明咱每天都在认真干活，没偷懒。跟领导关于工作条件或者报酬的沟通记录也得留着，万一后面出了啥纠纷，这些都能帮咱证明咱的清白。
要是公司的规章制度违反了法律法规，那以这个为由开除员工就绝对是违法的。所以，在工作中，咱一定得遵守公司合理合法的规章制度，可别因为自己的过错给公司留下解除合同的把柄。咱得依法维护自己的权益，可不能干那些不正当的事儿，不然到最后吃亏的还是咱自己。就像一个人去买东西，得按照商家的规定来，不能偷偷摸摸地做些违法的事儿，不然可就得吃大亏。