拖欠工资多少钱能起诉他

你可别小瞧了这拖欠工资的事儿。那可是关乎咱劳动者切身利益的大问题。就好比一个员工辛辛苦苦在公司干了一个月活，结果到了发工资的时候，老板却拖着不给，这可把员工给气坏。不管这拖欠的工资是多是少，咱劳动者都有权利拿起法律武器，去依法提起劳动仲裁或者诉讼。
要是金额比较小，咱也别着急上火，先试着通过劳动监察部门这个途径去解决。就好像咱去找劳动监察部门这个“大管家”，跟他说说咱的遭遇，让他帮忙去督促老板把工资给咱发了。这就像是找了个厉害的“中间人”，帮咱去催债一样。
再说说咱国家的相关法律规定，那可真是清清楚楚的。用人单位就像是咱的“东家”，按照劳动合同约定和国家规定，那必须得按时足额给咱劳动者支付劳动报酬。只要有拖欠工资的事实存在，咱就有底气去主张自己的合法权益，就像一个正义的战士，要为自己的权益而战。
而且，在提起仲裁或者诉讼之前，咱一定要记得收集和保留好相关证据。就像是收集咱的劳动合同，那就是咱和公司之间的“契约”，还有工资条，那可是咱工资的“证据”，再有考勤记录，能证明咱上班的时间和天数。这些证据就像是咱的“秘密武器”，有了它们，咱在维权的路上就能更有底气。