工伤认定公司不承认怎么处理

要是遇到公司不承认工伤认定这事儿，可别慌神儿。咱先得像个小侦探一样，把能证明工伤的证据都给收集好、保存好。就拿那劳动合同来说，那可是咱和公司之间的重要契约，有它在，咱的权益就有了根基。还有工作证，那可是咱在公司上班的标志，有它，别人一瞧就知道咱是公司的员工。工资条也很关键，上面清清楚楚地写着咱的工资情况，要是因为工伤导致工资受影响，这工资条可就是咱的有力证据。再说说医院诊断证明，那可是医生对咱受伤情况的专业判定，有了它，谁能不认咱是工伤？还有事故现场的照片，那一张张照片就像是现场的证人一样，能直观地展示出事故发生的情况。要是有证人证言就更好，证人能亲口说出他们看到的事情经过，那可就更有说服力。
收集好这些证据后，就可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门那可是专门负责这些事儿的大管家，他们会仔仔细细地进行调查核实。要是认定咱是工伤，嘿那公司就别想耍赖，必须得承担相应的责任。要是公司不服这个认定结果，提起行政复议或者行政诉讼，咱也不能掉以轻心，得积极配合相关部门的工作，把咱的情况好好跟他们说清楚，坚决维护咱自身的合法权益。在这个过程中，咱可别单打独斗，完全可以去寻求法律援助或者咨询专业律师，他们就像是咱的法律小卫士一样，能帮咱在法律的战场上披荆斩棘，确保咱的权益得到最大程度的保障。就比如说有个员工在工作的时候不小心被机器砸到了脚，他就按照咱说的那样，把劳动合同、医院诊断证明、事故现场照片都收集好了，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，最后成功认定为工伤，公司也乖乖地承担了责任。所以，咱可别怕，按照咱说的步骤来，一定能维护好自己的权益。