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员工工伤公司应该承担哪些费用

最新修订 | 2024-05-04
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律师解析
员工工伤,公司应该承担以下这些费用:
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
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员工工伤公司应该承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
派遣员工的工伤应该有谁承担责任
劳务派遣员工的工伤事故应该是派遣单位和用工单位之间共同承担赔偿责任的,具体也可以看派遣单位跟用工单位之间的协议,不过,因为派遣员工跟用工单位之间建立的只是劳务关系,所以,以用工单位的名义肯定是无法申请工伤认定的。
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工伤赔偿
员工工伤公司应该承担什么相关费用
员工在工伤事故中,工伤保险基金外的费用由用人单位承担,包括停工留薪期待遇、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。若用人单位未参加工伤保险,则需按国家规定支付工伤待遇费用。
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工伤赔偿
员工受伤老板应该承担费用有哪些
在私人企业工作期间遭遇意外人身伤害,员工有权依法向雇主索赔,包括紧急医疗费用、误工损失、护理费用、交通和住宿费用、住院伙食补贴及营养补充等。若企业具备合法用工资格,员工可通过工伤认证程序维权。若企业未缴纳工伤保险,需全额承担赔偿费用,并符合国家工伤保险待遇标准。
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工伤赔偿
员工受伤老板应该承担费用有哪些
在私人企业工作期间遭遇意外人身伤害,员工有权依法向雇主索赔,包括紧急医疗费用、误工损失、护理费用、交通和住宿费用、住院伙食补贴及营养补充等。若企业具备合法用工资格,员工可通过工伤认证程序维权。若企业未缴纳工伤保险,需全额承担赔偿费用,并符合国家工伤保险待遇标准。
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