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工伤没劳动合同必须要仲裁么

劳动纠纷

3.3w浏览匿名 2024-11-24 湖北荆州

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律师解答共4条

恩施法务

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当遭遇工伤却没有劳动合同时，并非一定要马上进行仲裁。首先得清楚，你得先去搜集那些能证明存在劳动关系的证据，像工资的发放记录，工作证，还有考勤记录之类的。
要是用人单位不承认有劳动关系，那这种情况下或许就得先申请劳动仲裁，以此来确认劳动关系。可要是用人单位对劳动关系没什么异议，那你就可以直接去申请工伤认定。
假如用人单位没给你缴纳工伤保险，等工伤认定结束后，你就可以向用人单位要求工伤赔偿。要是用人单位拒绝赔偿，那这时候可能就需要借助劳动仲裁或者诉讼的手段来保障你的合法权益。
总之，在这种没有劳动合同的工伤情况下，要按照一定的步骤来处理，先搜集证据，再根据用人单位的态度决定后续的行动，以确保自己的权益能得到维护。

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7 5小时前
荆州法务

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工伤但没劳动合同的事儿。就好比有个员工在公司干活儿，突然受了伤，这时候可别慌着就直接跑去仲裁。得先像个小侦探一样，去搜集那些能证明劳动关系存在的证据。比如说工资发放记录，那就是一个个小纸条，上面清清楚楚地写着每个月发了多少钱，这就是劳动关系的小线索；还有工作证，就像员工的身份证一样，能证明他在这家公司工作；考勤记录也很重要，哪天上班哪天休息，都能说明他和公司的关系。
要是用人单位不承认有劳动关系，那可就麻烦，这时候就得先申请劳动仲裁，让仲裁庭来确认劳动关系到底存不存在。可要是用人单位对劳动关系没啥异议，那咱就可以直接申请工伤认定，就像去给受伤的地方做个“体检”，看看伤得严不严重，能不能认定为工伤。
要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那可就亏大。工伤认定之后，员工就可以理直气壮地向用人单位主张工伤赔偿。要是用人单位耍赖不赔，那可就不能客气，这时候就得通过劳动仲裁或者诉讼的方式来捍卫自己的合法权益，就像拿着法律的武器去战斗，一定要让自己的权益得到保障。

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2 6小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在遭遇工伤却没有签订劳动合同的情形下，并非一定要立刻就去进行仲裁。这里得先搞清楚，您得先去收集那些能够证明存在劳动关系的证据，像工资的发放记录，工作时用的工作证，还有考勤的相关记录等等这些东西。
要是用人单位不承认有劳动关系，那这种时候或许就得先去申请劳动仲裁，以此来确定劳动关系到底存不存在。可要是用人单位对劳动关系没啥异议，那您就可以直接去申请工伤认定。
倘若用人单位没有给您缴纳工伤保险，等工伤认定结束之后，您就可以向用人单位去主张工伤赔偿。要是用人单位拒绝给您赔偿，那这时候就很可能需要借助劳动仲裁或者诉讼的手段来保障您的合法权益。
总之，在工伤且无劳动合同的情况下，要根据具体情况合理选择维权途径，先收集好证据，再根据用人单位的态度来决定下一步的行动，以确保自己的合法权益能够得到有效的维护。

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4 7小时前
法律咨询顾问

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要是遭遇了工伤，可别一上来就想着直接去仲裁。咱得先弄清楚一件事儿，那就是得先把能证明咱跟用人单位存在劳动关系的证据给收集起来，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些东西可都能帮上大忙。
要是用人单位不承认咱跟他们有劳动关系，那这时候可能就得先去申请劳动仲裁，把劳动关系给确定下来。不过要是用人单位对咱和他们之间的劳动关系没啥异议，那咱就可以直接去申请工伤认定。
要是用人单位没给咱缴纳工伤保险，等工伤认定完了之后，咱就可以理直气壮地向用人单位索要工伤赔偿。要是用人单位耍赖不给赔，那咱可不能就这么算了，这时候就得考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来捍卫咱的合法权益。咱可不能怕麻烦，一定要勇敢地维护自己的权益，让那些该负责的人付出应有的代价。

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2 8小时前