劳务派遣侵犯劳动者权益怎么办

在劳务派遣的情境中，当劳动者的权益遭受到侵害时，那可一定要牢记这些重要的措施。就拿留存相关证据来说，这就好比是我们打官司的“武器”。比如说那个劳务派遣合同，就像是劳动者与劳务派遣单位之间的“契约”，上面清清楚楚地写着双方的权利和义务。工资条，那可是劳动者辛勤劳动所得的直接证明，有了它，就能证明自己到底应该拿到多少工资。还有工作记录，这能证明劳动者在工作中的表现和付出。
依据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，那可就得对劳动者承担起劳动法上的义务。要是劳务派遣单位与用工单位有协议约定，而又因为用工单位的原因导致劳动者权益受损，那可不能轻易放过，劳动者完全可以将这二者一起列为共同被告，勇敢地提起劳动仲裁或者诉讼。
劳动仲裁可是个重要的前置程序，就像是一座必须要跨越的“桥梁”。一定要在争议发生之日起一年内提出，可不能错过这个时间。要是对仲裁裁决不服，也别着急，在收到裁决书之日起十五日之内，就可以向法院起诉。
总之，劳动者们一定要时刻保持警惕，及时通过合法的途径来维护自己的权益，可不能让自己的权益白白受到侵害。就好比一个人在黑暗中行走，必须要拿着手电筒照亮前方的路，才能避免掉进陷阱。

在劳务派遣的情境中，要是劳动者的权益遭受到了侵犯，那应当采取如下这些措施。
首先，一定要好好留存相关的证据，像是劳务派遣合同、工资条、工作记录之类的东西。大家要知道，根据《劳动合同法》，劳动者是可以向劳务派遣单位去主张自己的权利的，因为劳务派遣单位其实就是用人单位，它得对劳动者承担起劳动法上面规定的那些义务。
要是劳务派遣单位和用工单位之间有协议做了约定，并且是因为用工单位的原因才让劳动者的权益受到了损害，那么劳动者就可以把劳务派遣单位和用工单位这两者都当作共同被告，然后去提起劳动仲裁或者诉讼。
这里得强调一下，劳动仲裁可是前置程序，必须要在争议发生的那一天起算，在一年之内把申请给提出来。要是对仲裁的裁决结果不满意，就可以在收到裁决书的那一天起开始算，在十五天之内向法院去起诉。
总之，劳动者一定要及时地通过合法的途径来维护好自己的权益，可不能拖延，不然可能就会错过最佳的维权时机。

在劳务派遣的情境里，要是劳动者的权益遭到了侵犯，那得这么去做。
首先，一定要把相关的证据给留存好，像是劳务派遣合同，工资条，还有工作记录之类的这些东西。咱得知道，根据《劳动合同法》，是可以向劳务派遣单位去主张自己的权利，因为劳务派遣单位其实就是用人单位，它得对劳动者承担起劳动法上面规定的那些义务。
要是劳务派遣单位和用工单位之间有协议约定，并且，是因为用工单位的原因才让劳动者的权益受损了，那劳动者就可以把这两者都当作共同被告，然后去提起劳动仲裁或者诉讼。
这里得注意，劳动仲裁可是前置程序，必须要在争议发生的那一天起算，一年之内把仲裁给提出来。要是对仲裁的裁决结果不服气，那就可以在收到裁决书的那一天起，十五天之内去向法院起诉。
总之，劳动者一定要赶紧的，通过合法的途径去维护好自己的权益，可不能拖拖拉拉的，不然权益就更难保障。