劳动者主动提离职，提了离职申请报告，然后5个工作日内完成工作交接，但在办理离职手续时因为没有协商成功导致没有签署离职协议就走了，请问劳动者当前状态是从上一家离职了吗？拖欠的工资还没结清如何处理？

劳动者在提出离职申请并完成工作交接后，即使没有签署离职协议，也已经从上一家公司离职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止并不以是否完成离职交接为前提条件。因此，劳动者当前状态是从上一家公司离职了。

关于拖欠工资的问题，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施：

?协商解决?：首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。
?投诉举报?：如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
?申请劳动仲裁?：如果通过劳动监察部门协调后仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
总之，劳动者在离职后应及时采取法律手段维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。

你好，具体情况我电话和你沟通