工伤认定后再次复发怎么办

工伤认定后再次复发那可真是有得说道。就好比有个员工，一开始不小心受了工伤，经过一系列认定程序后，总算是把工伤这事给敲定。可谁能想到，过了段时间，这伤又复发。这时候，咱这个员工可得机灵点，得赶紧向所在单位报告这个复发的情况，而且还得把相关的医疗诊断证明给准备好，这可都是重要的凭证。
单位，那也不能含糊，得在规定的时间内，向工伤保险经办机构申请工伤复发确认。要是确认了确实属于工伤复发，那可就好了，员工治疗工伤复发的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，那都能从工伤保险基金里出银子。
这里得特别提醒一下，要是工伤复发期间员工需要暂停工作去接受治疗，那在停工留薪期内，原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月支付。不过，这停工留薪期一般可不能超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，那还得经设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认，说不定还能适当延长，但延长最多也不能超过12个月。就比如说有个员工，他的伤本来就挺严重的，复发之后更是需要长时间治疗，经过鉴定委员会的确认，就给他延长了停工留薪期，这可就保障了员工的权益。所以，员工们要是遇到工伤复发的情况，可一定要清楚自己的权利和义务，好好维护自己的合法权益。

当您经历工伤认定后，如果再次出现复发的情况，依然有权利享受工伤保险待遇。
首先，您得赶紧把复发的情况告知所在的单位，并且要提供那些相关的医疗诊断证明。这一步很重要，可别耽误了后续的申请流程。
接着，单位得在规定的时间内，向工伤保险经办机构去申请工伤复发的确认。要是经确认确实属于工伤复发，那您治疗工伤复发所产生的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的部分，都可以从工伤保险基金里面支付。
这里得特别注意一下，如果在工伤复发期间，您需要暂时停下工作去接受治疗，在停工留薪期这段时间里，您原本的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时支付给您。不过，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。

要是工伤认定之后又复发，那还是有机会能享受到工伤保险待遇。
这时候，你可得赶紧把复发的情况跟所在单位说清楚，并且得把相关的医疗诊断证明给提供出来。单位，就得在规定的时间内，向工伤保险经办机构去申请工伤复发的确认。要是经确认确实属于工伤复发，那你治疗工伤复发所花的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就都可以从工伤保险基金里出。
这里得留意一下，要是在工伤复发期间你需要暂停工作去接受治疗，在停工留薪期这段时间里，你的原工资福利待遇可不会变，还是由所在单位每个月按时给你发着。不过，停工留薪期一般最多也就12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间最多也不能超过12个月。