职业病解除劳动合同怎么赔偿

劳动者患职业病被解除劳动合同这事。就好比有个员工在一家工厂兢兢业业干了好多年，结果突然被查出患了职业病。这时候，用人单位那可得好好给人家赔偿。
比如说，这个员工在单位干了五年，那用人单位就得按照每满一年支付一个月工资的标准，给他支付五个月的工资作为经济补偿。要是这解除劳动合同的行为被认定为违法的，那可就不得了，得支付赔偿金，那赔偿金就是经济补偿标准的二倍，也就是十个月的工资。
而且，对于患职业病的这位员工，那工伤保险的相关规定可得好好用起来。像一次性伤残补助金，根据伤残等级来定具体数额；一次性工伤医疗补助金，是为了让员工在后续治疗等方面有个保障；一次性伤残就业补助金，也是考虑到员工离职后再就业的困难。
具体到赔偿数额，那可真得结合员工的工作年限、工资水平、伤残等级这些因素好好算一算。就拿一个工资高、工作年限长、伤残等级重的员工来说，那赔偿数额可就不少。而且，这职业病的认定和工伤赔偿的申请，那程序可严格着，一步都不能错，不然员工的权益可就没法得到保障。所以，用人单位可别小瞧了这事儿，赶紧把该给员工的赔偿都给到位。

依据我国现行的法律条例，要是劳动者患上了职业病然后被解除了劳动合同，那用人单位就得给予相应的赔偿。
咱们先来看看经济补偿这一块儿，用人单位得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就得支付给劳动者一个月工资的标准。
接着，如果被判定为是违法解除劳动合同，那用人单位就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。
另外，对于患了职业病的劳动者，还得按照工伤保险的相关规定来，得给他们提供工伤赔偿，这里面包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等这些。
具体到赔偿的数额，那得把劳动者的工作年限、工资水平、伤残等级等等这些因素都综合起来去确定。而且，职业病的认定以及工伤赔偿的申请，都有着非常严格的程序和要求，必须得按照规定一步步来，这样才能保障劳动者的合法权益。

咱国家有这么个规定，要是劳动者得了职业病然后被解除了劳动合同，那用人单位可得给人家相应的赔偿。
你看，用人单位得根据劳动者在他们单位工作的年头来算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资那么多的钱作为经济补偿。就好比说，劳动者在这干了五年，那用人单位就得给人家五个月工资的经济补偿。
要是被判定为是违法解除劳动合同了，那用人单位就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。就好像经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。
另外，对于得了职业病的劳动者，那按照工伤保险的相关规定，还得给人家工伤赔偿，这里面包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等这些。具体到能赔多少钱，得把劳动者的工作年限、工资水平、伤残等级等等这些因素都综合起来算才行。而且，职业病的认定和工伤赔偿的申请，那都有特别严格的程序和要求，可不能随随便便就弄的。必须得按照规定一步一步来，这样才能确保劳动者的合法权益得到保障。