职业病职工可以解除劳动合同吗

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 不可以。对于公司擅自解除劳动合同的,劳动者申请职业病鉴定后,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司赔偿。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的。
职业病职工可以解除劳动合同吗

不可以。对于公司擅自解除劳动合同的,劳动者申请职业病鉴定后,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司赔偿。

工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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另一方面,肖某的行为并非为欺诈。虽然《劳动合同法》第二十六条第
(一)项规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效,而公司确实曾要求应聘者必须“身体健康,无任何影响工作的身体疾病”从表面来看,肖某隐瞒病情似乎有欺诈之嫌,但欺诈的核心在于制造假象或者隐瞒真相,谋求自己不能胜任或不能从事的工作。正因为肖某对所应聘岗位并非不能胜任或不能从事,且阑尾切除是一种非常普遍而常见的疾病,根本没有必要制造假象或者隐瞒真相,故决定了肖某不构成欺诈。
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半年前,肖某与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同,约定肖某的工作岗位为对外销售。近日,由于肖某在工作中为工友打抱不平,带头顶撞了公司领导。公司领导出于报复,借口肖某在入职前曾因患阑尾炎,并做过阑尾割除手术,而公司在招聘广告中明确要求应聘者必须“身体健康,无任何影响工作的身体疾病”可肖某当时并没有如实告知,侵犯了公司的知情权,属于欺诈应聘,决定解除与肖某的劳动合同。虽然肖某坚持以该手术并不影响正常的生活和工作为由据理力争,但公司却照样我行我素。
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