工伤赔偿比本人工资低怎么办

这工伤赔偿低于本人工资的事儿，那可得好好捋捋。就拿一次性伤残补助金来说，那可是按照咱员工自己的工资来计算的。要是计算的时候出了岔子，少给咱钱了，那咱可不能忍，必须理直气壮地要求重新核算。
咱得清楚，工伤认定和劳动能力鉴定的结果那可是至关重要的。要是这两个结果不准确或者不完整，那可就麻烦。比如说，工伤认定的时候，明明是在工作时间、工作地点因为工作原因受的伤，结果给认定错了，那后面的赔偿肯定就不对。劳动能力鉴定也是一样，要是鉴定的等级跟实际情况不符，那赔偿金额也会受影响。
要是和用人单位协商半天都没个结果，咱也别着急上火。可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮咱主持公道。要是觉得投诉还不够劲儿，那就直接申请劳动仲裁呗，通过法律的手段把咱的合法权益给保住。
在这个过程中，收集和保留相关证据那可是关键中的关键。就像劳动合同，那可是证明咱和用人单位存在劳动关系的重要证据。工资条能证明咱的工资情况，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论更是咱主张赔偿的有力武器。可别小瞧了这些证据，它们能让咱在法律维权的道路上更加有底气。

当遭遇工伤赔偿低于本人工资的状况时，首先得弄清楚工伤赔偿的计算方式到底对不对。一般来讲，工伤赔偿涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些项目。
那一次性伤残补助金，是依据本人工资来进行计算的。要是因为计算出现差错而致使赔偿金额偏低，您完全有权利要求重新核算。与此同时，千万不能忽视工伤认定以及劳动能力鉴定的结果，必须得确保其准确且完整。
倘若与用人单位经过协商却没有任何结果，您可以向劳动监察部门进行投诉，亦或是直接申请劳动仲裁，借助法律的途径来守护自己的合法权益。在这个漫长的过程当中，一定要注意收集并妥善保留相关的证据，像是劳动合同、工资条、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等等，这些证据能够有力地支撑您的主张，让您在维护权益的道路上更加有底气。

当遇到工伤赔偿低于本人工资的状况时，你得先把工伤赔偿的计算方式给弄清楚，看看它到底对不对。一般来说，工伤赔偿包含好多项，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金之类的。
这其中的一次性伤残补助金，那可是按照本人工资来计算的。要是因为计算出了差错，导致赔偿金额比应得的少，你就有权利要求重新核算一番。而且，你还得留意工伤认定以及劳动能力鉴定的结果，得确保它们既准确又完整。
要是你跟用人单位商量来商量去都没个结果，那你可别着急上火。你可以去劳动监察部门去投诉，把你的情况跟他们说清楚；或者，你直接就申请劳动仲裁，通过法律这条途径来保护自己的合法权益。在这个过程当中，你一定要记得收集并且保留好相关的证据，像是劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等等这些，有了这些证据，就能更好地支持你的主张。