劳务派遣员工工伤谁负责

咱就来说说这劳务派遣员工工伤的事儿。就好比有个员工在一家工厂干活，他是被劳务派遣过来的。那一般，这工伤保险责任就由劳务派遣单位来扛。就好像这单位是给员工撑起一把大伞，得保障他在工作中出了事能有个依靠。
可要是用工单位有过错，就像没给员工提供必要的劳动保护条件，那可就不能只让劳务派遣单位一个人担着，用工单位也得承担相应的赔偿责任，这就跟两个人一起推车，一个人偷懒，另一个人也得受累差不多。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位那必须得依法为被派遣劳动者申请工伤认定，就跟咱得按规矩办事一样，而且得承担工伤保险待遇中本该用人单位出的那部分钱。用工单位，也得好好协助劳务派遣单位去做工伤认定的调查核实工作，别躲在一边当甩手掌柜。
要是到了赔偿那环节，出了纠纷，被派遣劳动者或者他的近亲属可不能忍气吞声，得勇敢地通过劳动仲裁、诉讼等法律途径去维护自己的合法权益，就像拿起武器捍卫自己的尊严一样。可不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿，一定要懂得用法律的武器来保护自己。

在劳务派遣的情境中，当员工遭遇工伤时，通常由劳务派遣单位来承担工伤保险的责任。不过，要是用工单位出现了过错，像没给员工提供必需的劳动保护条件之类的情况，那它也得承担相应的赔偿责任。
依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位有义务依法为被派遣的劳动者申请工伤认定，并且要承担起工伤保险待遇中本应由用人单位支付的那部分。
而用工单位，应当积极协助劳务派遣单位去做好工伤认定的调查核实工作。
要是在赔偿的问题上引发了纠纷，被派遣的劳动者或者其近亲属是可以通过劳动仲裁、诉讼等合法的法律途径，来全力维护自身的合法权益的。这样一来，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都能在工伤相关事宜中明确自己的责任和义务，被派遣劳动者的权益也能得到更好的保障，避免因责任不清而导致的权益受损情况发生。

当劳务派遣员工遭遇工伤时，通常情况下是由劳务派遣单位来承担工伤保险的责任。不过，如果用工单位出现了过错，像没给人家提供必要的劳动保护条件之类的情况，那用工单位也得承担相应的赔偿责任。
就拿《劳务派遣暂行规定》来说，劳务派遣单位必须依法为被派遣的劳动者去申请工伤认定，而且还要承担工伤保险待遇中本该由用人单位支付的那部分。
而用工单位，也得协助劳务派遣单位好好地做好工伤认定的调查核实工作。这样大家都能清楚地了解事情的来龙去脉。
要是在赔偿这块儿发生了纠纷，被派遣的劳动者或者他们的近亲属可不能怕事儿，完全可以通过劳动仲裁、诉讼等合法的途径来维护自己的合法权益。这样就能让他们在遭遇工伤这样的不幸事情时，得到应有的保障和补偿，不会因为一些麻烦事儿而让自己的权益受到损害。