调岗重新约定试用期可以被迫离职么

这调岗后重新约定试用期的事儿。就好比说，这就好像你在一家公司好好干着，突然被调到了另一个岗位，结果单位跟你说要重新给你约定一个试用期。这可就不对，咱国家的劳动法律法规那可是有明确规定的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就好像你买了一辆车，不可能刚买完又让你重新去试驾一次，道理是一样。
要是单位真这么干了，咱可不能傻呵呵地就答应，得勇敢地拒绝这种不合理的安排。要是单位因为你拒绝就给你使绊子，比如降低工资，让你的生活一下子变得紧张起来；或者变更工作条件，让你干得特别不顺心，导致你没法继续好好工作了，那这时候你就可以考虑被迫离职。被迫离职可不是随便说说的，你得有证据，就像你得把劳动合同好好拿着，调岗通知得留着，和单位沟通的记录也得保存好，这些可都是证明单位违法行为的有力证据，有了这些证据，你才能更好地维护自己的合法权益。

通常来讲，在调岗之后再次约定试用期这种做法是与法律规定不相符的。
从我国的相关劳动法律法规层面来看，同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。倘若单位在调岗之后又重新设定试用期，那么这无疑属于违法行为。
当遇到这种情况时，您完全有权利拒绝单位的这种不合理安排。要是单位因为您拒绝而对您采取诸如降低工资、变更工作条件等不利举措，致使您无法继续正常工作，您便可以考虑采取被迫离职的方式，并且向单位主张经济补偿。
不过，在此过程中，您一定要妥善保留好相关的证据，像是劳动合同、调岗通知以及与单位进行沟通的记录等，通过这些证据来证明单位的违法行为，从而更好地维护自身的合法权益。

通常来讲，调岗之后再重新去约定试用期，这可是不符合法律规定的。
咱国家的相关劳动法律法规明确规定，同一用人单位跟同一劳动者只能约定一次试用期。要是单位在调岗之后，又重新搞起试用期那一套，那妥妥的就是违法行为。
遇到这种情况，您完全可以理直气壮地拒绝单位的这种安排。要是单位因为您拒绝了它的“骚操作”，就对您使出一些不利的招数，像是降低您的工资，改变您的工作条件等等，导致您没法继续好好工作下去，那您就可以考虑一下被迫离职。而且，您还可以主张经济补偿。
不过，这里有个重要的点，您得好好把相关的证据给保留好，像劳动合同、调岗通知，还有您跟单位沟通的那些记录等等，这些都能证明单位的违法行为，这样才能更好地维护您自己的合法权益。可不能稀里糊涂地就让单位给糊弄过去了，一定要懂得用法律武器来保护自己。