试用期能不能调岗

一、试用期能不能调岗

答案并非绝对确定。

根据相关规定，在试用期期间，若用人单位能够提供充分的证据证明您无法胜任原先所担任的职位，那么他们有权对您进行岗位调整或者解除与您之间的劳动关系，且无需向您支付任何形式的经济补偿金。

值得注意的是，试用期是被包含在整个劳动合同期限之内的。

如果劳动合同仅仅只约定了试用期，那么这一试用期将视为无效，而该期限则应被视为整个劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、试用期能不能随时辞职

1、在试用期间，依据法律规定，并非可以随意辞去工作岗位，而是应提前三天通知用人单位，这样的行为才被视为合法的解除劳动关系。

员工无需征得了用人单位的同意，便可直接离开。

然而，若是在试用期未遵守提前三天告知辞职的约定的话，那么可能会对用人单位造成财务上的损失，而这部分的损失将由员工来承担。

若签订了正式的劳务合同的话，在试用期间主张辞职，通常情况下需等待三日之后方可离职。

根据相关法律规定，员工需要提前三天向公司说明已提出离职申请，且应当完成好职务上的工作移交事项，尽管在此过程中，用人单位或许会反对该项离职请求，但员工有权要求离开，同时用人单位也需按照试用期员工应得的薪资给予结算。

假如在提出离职申请以后，却遭到用人单位的阻挠，此时，员工可向当地的劳动监察部门进行投诉，或选择通过劳动仲裁的途径来维护自己的权益。

2、关于试用期，根据法律规定，若劳务合同的期限为三个月至一年之间时，则试用期最长不可超过一个月;

反之，若合约期限为一年至三年之间，则试用期最长不得超过两个月;

在合约年限达到三年及以上，并适用固定期限与无固定期限策略的情况下，试用期最长不可超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期能不能调岗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。